HR PAYROLL
Pubblicato il 24-10-2026 - Umana in Baranzate
Umana S.p.A. cerca HR PAYROLL per un’notevole azienda del territorio operante nel settore dell’industria meccanica, dei macchinari e della lavorazione metalli. Ti occuperai di supportare l’ufficio Risorse Umane nella gestione amministrativa del personale, con particolare attenzione alle attività payroll, alle presenze e alla documentazione contrattuale. Affiancherai il team HR nelle attività quotidiane, contribuendo al rispetto delle scadenze, alla corretta applicazione delle procedure aziendali e alla gestione dei rapporti con dipendenti e consulenti esterni.
Responsabilità:
- Supporto nella raccolta, verifica e inserimento delle presenze, delle assenze, dei permessi, delle ferie e delle trasferte del personale.
- Collaborazione nella predisposizione della documentazione necessaria per assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni.
- Affiancamento nella gestione delle comunicazioni obbligatorie e nell’archiviazione digitale e cartacea dei documenti del personale.
- Supporto nel controllo dei cedolini paga e nella verifica della corretta applicazione di voci retributive, trattenute e rimborsi.
- Gestione delle richieste dei dipendenti relative a presenze, ferie, permessi e documentazione amministrativa.
- Collaborazione con consulenti del lavoro e funzioni aziendali interne per garantire il rispetto delle scadenze payroll.
- Laurea triennale in discipline economiche o affini.
- Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo.
- Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi nazionali.
- Buona dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Capacità di gestione e controllo di dati amministrativi con precisione e attenzione al dettaglio.
- Buone capacità organizzative e rispetto delle scadenze.
- Disponibilità ad apprendere procedure, gestionali HR e strumenti dedicati all’elaborazione paghe.
- CCNL Metalmeccanica Industria.
- RAL: € 26.000/27.000 Lordi annui.
- Inserimento in un contesto solido e strutturato.
- Contratto iniziale a tempo determinato.
- Inserimento con scopo assuntivo.
- Concrete possibilità di crescita all'interno dell'azienda.
Oltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.