ppImportanteazienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali inItalia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento dellaDirezione Risorse Umane, una figura di /ppLaposizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda. /ph3Responsabilità /h3ulliAffiancarei Manager nella gestione quotidiana delle attività /liliGestirele situazioni complesse e le eventuali conflittualità /liliMonitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.) /liliGarantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche /liliCollaborarecon i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, icosti del personale e in generale tutti i processi HR /liliPresidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)

/liliForniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche /liliCuraregli aspetti di comunicazione interna /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaureain discipline economiche o giuridiche /liliEsperienzaconsolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialistmaturata in contesti industriali strutturati /liliBuonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensationbenefits, diritto del lavoro) /liliCapacitàdi comunicare in modo trasparente ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi /liliResilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress /liliBuonapadronanza della lingua inglese /li /ulh3Benefici /h3ulliContrattoa tempo indeterminato /liliInquadramentonell’area direttiva (no Quadro) /li /ul /p

HR Business Partner con inglese fluente.

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