Hr business partner
Pubblicato il 24-10-2026 - Trovolavoro in Lombardia
* Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
* Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
* Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
* Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
* Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
* Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un’efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition
* Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
* Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
* Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
* Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
* Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
* Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale
* Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni.
* Gestione dell’intero iter documentale relativo alle assunzioni.
* Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni.
* Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali.
* Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR).
* Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law
* Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni.
* Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali.
* Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro.
* Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione
* Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente.
* Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale.
* Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l’elaborazione delle paghe.
* Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali.
* Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo
* Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali.
* Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti).
* Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage.
* Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance
* Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie.
* Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza.
* Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi.
* Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations
* Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale.
* Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell’inoltro all’ufficio amministrativo per il pagamento.
* Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata).
* Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso.
* Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata.
* Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette.
* Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti
requisiti:
* Laurea in discipline umanistiche, econom