Key Account Manager Nord Est- Settore Home
Pubblicato il 24-10-2026 - LHH Recruitment Solutions in Verona
Key Account Manager Nord Est.
Il nostro cliente è un’azienda leader nel settore Home&personal; Care , appartenente a un importante gruppo imprenditorale italiano, di respiro internazionale. L'azienda vanta un portafoglio di marchi riconosciuti a livello nazionale e una consolidata presenza nei principali canali della GDO, con una forte attenzione all'innovazione, alla qualità e alla sostenibilità.
In ottica di potenziamento della rete vendita Italia, ci ha incaricato di ricercare la figura del Key Account Manager Nord Est.
Responsibilities
La risorsa, a diretto riporto dell’Area Manager NORD EST, avrà come principale obiettivo quello di gestire e sviluppare assicurare lo sviluppo del business e il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità sui clienti dell’area assegnata, gestendo in autonomia il ciclo completo della relazione commerciale.
Tra le principali responsabilità:
- Gestire un portafoglio clienti strategici assegnati nell’area Triveneto con particolare focus sul Veneto Occidentale, consolidando e sviluppando le relazioni esistenti.
- Definire e sviluppare il piano annuale dedicato ai clienti assegnati, assicurandone l'allineamento agli obiettivi aziendali e alle opportunità emerse dall'analisi dei dati di sell-in e sell-out
- Curare le attività di negoziazione e gestione commerciale dei clienti di competenza, garantendo una corretta esecuzione dei processi di vendita, consegna e incasso in linea con gli obiettivi concordati
- Gestire le previsioni di vendita e il forecast mensile ed il caricamento delle campagne promozionali,
monitorando costantemente il raggiungimento dei target.
- Negoziare l’assortimento e garantirne la continuità secondo le priorità del piano Trade Marketing aziendale.
- Implementare le attività promozionali locali, assicurandone l’efficacia e il rispetto del budget assegnato.
- Guidare le attività legate ai nuovi lanci e all'incremento della presenza distributiva, coordinando le iniziative necessarie per una corretta e tempestiva execution
- Presidiare l'analisi dei dati di mercato e di sell-out, integrandola con attività sul territorio e visite ai punti vendita chiave per identificare possibilità di crescita
Your Profile
Saranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Economia, Marketing o discipline affini
- Residenza preferibile sull’asse Verona-Brescia-Padova-Vicenza
- Conoscenza approfondita del tessuto distributivo del Nord Est
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel avanzato, PowerPoint, Outlook)
- Almeno 3/5 anni in ruoli commerciali nell’ambito FMCG, preferibilmente nei segmenti Home Care o Personal Care
- Esperienza concreta nel sell-in , idealmente con background marketing o trade marketing
- Provenienza da aziende strutturate, con cultura della performance e approccio analitico.
Completano il profilo una spiccata proattività e un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi, unite a metodo, rigore e ottime capacità organizzative. La risorsa ideale possiede un approccio medodico e analitico, dimestichezza nella gestione delle attività amministrative e nell'utilizzo dei principali sistemi informatici a supporto del business, nonché una concreta capacità di problem solving operativo. Si distingue inoltre per la predisposizione al lavoro di squadra, anche all'interno di contesti dinamici e in evoluzione. Richieste eccellenti capacità relazionali e comunicative a tutti i livelli dell'organizzazione.
Sede di lavoro: Home Office con residenza preferibile sull’asse Brescia - Verona – Vicenza - Padova
Retribuzione e Inquadramento offerti: Fascia di RAL 55.000 – 65.000 circa, 1’ livello, Auto ad uso promiscuo, MBO
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»