HR CONSULTANT
Pubblicato il 24-10-2026 - Atenateam in Cuneo
Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo
offriamo:
* Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL
* Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali
* Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
* Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
* Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
* Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
* Formazione continua e supporto costante da parte del management;
* Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
* KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
* Un ambiente di lavoro informale, partecipativo e orientato al confronto;
* La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita. Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati,
responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo. Principali responsabilità
* Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
* Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
* Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
* Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
* Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager. Principali responsabilità
* Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
* Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
* Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
* Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
* Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager. #J-18808-Ljbffr