Venezia 2000: Capo ricevimento
Pubblicato il 24-10-2026 - The Caesar Hotels in Verona
Ricerca di un Capo Ricevimento per The Caesar Venezia 2000 Il Gruppo The Caesar Hotels per la stagione 2027, è alla ricerca di un/a Capo Ricevimento per la sua struttura di Venezia Lido, un professionista pragmatico e determinato, capace di affrontare con visione e concretezza le sfide della gestione alberghiera. La figura sarà parte attiva del percorso di crescita e riorganizzazione della struttura, contribuendo allo sviluppo di un hotel orientato al mercato leisure e agli eventi MICE, con servizi di ristorazione e un forte orientamento alla qualità operativa. Sede di lavoro : Lido di Venezia (presso The Caesar Venezia 2000) Contratto Full Time a tempo determinato CCNL Turismo della durata di 9/10 mesi volto alla stabilizzazione. Possibilità di crescita all'interno della società. Contesto stimolante e orientato all'innovazione. Inquadramento e RAL commisurate all'effettiva esperienza maturata. Welfare aziendale. Inserimento in una realtà strutturata e in evoluzione, parte di un gruppo solido e dinamico del settore turistico-alberghiero. I candidati interessati possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del dlgs. 196/2003. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs.
215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Crediamo in un ambiente di lavoro stimolante, positivo e orientato alla crescita, in cui ogni persona possa contribuire con competenza, responsabilità e spirito di collaborazione. Il nostro modo di lavorare si fonda su valori che guidano ogni giorno le relazioni, le decisioni e il rapporto con i nostri ospiti. Passione, per affrontare ogni sfida con energia e attenzione; armonia, per ricercare equilibrio nelle persone e nelle scelte; etica e rispetto, come principi alla base di ogni comportamento; fiducia, per costruire rapporti solidi e favorire la crescita individuale e professionale. Guardiamo inoltre all'innovazione con curiosità e apertura, valorizzando nuove idee e un approccio proattivo al cambiamento. Al centro rimangono sempre le persone, la collaborazione e il senso di appartenenza che nasce dal condividere obiettivi, esperienze e responsabilità.