Senior HR and Administration Office Manager

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pResponsabilità principaliagire come punto di riferimento hr per le società del gruppo, garantendo collegamento efficace tra direzione e realtà operativae. /ppcoordinare l’intero processo di amministrazione del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni e adempimenti. /ppgestire presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte, note spese e strumenti aziendali. /ppsupportare la pianificazione e l’organizzazione delle risorse nei cantieri, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra. /ppsupervisionare il payroll e il controllo del costo del lavoro, interfacciandosi con consulenti del lavoro e partner esterni. /ppfornire supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone e nella risoluzione di problematiche organizzative e relazionali. /ppcollaborare all’implementazione di processi di performance management, sviluppo competenze e crescita organizzativa. /ppgarantire il rispetto della normativa giuslavoristica,



delle procedure aziendali e degli adempimenti di sicurezza sul lavoro. /pprequisitiesperienza consolidata di 7‑10 anni in ruoli hr con robusto focus sull’amministrazione del personale. /ppottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali, in particolare ccnl metalmeccanico industria. /ppsolida esperienza nella gestione operativa di payroll, presenze e costo del lavoro. /ppbuona conoscenza di excel e dei principali software hr. /pppreferibile esperienza in aziende del settore impiantistico o delle energie rinnovabili. /ppconoscenza delle dinamiche di gestione del personale di cantiere e della salute e sicurezza sul lavoro. /ppcondizionicontratto a tempo indeterminato. /ppretribuzione annua lorda 40.000‑50.000 €. /ppsede di lavoro in provincia di bergamo, con attività sia in sede che nei cantieri. /

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