Business Development Manager, M&A

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ppALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della RD e dei sistemi informativi tecnologici. /p pNato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences. /p pLavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico Spaziale, della Difesa Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi. /In Italia siamo presenti in 13 città lungo tutto il territorio nazionale: p pIn un'ottica di sviluppo della divisione di ALTEN Italia, per la nostra sede di Milano, cerchiamo risorse interessate ad un percorso di crescita professionale inb ambito commerciale /b. /p pCome Business Development Manager, avrai un ruolo totalmente gestionale e dovrai occuparti di: /p ul liCreazione di nuove occasione di business con clienti acquisiti e prospect; /li liRaccolta delle esigenze, negoziazione ed offerta di servizi consulenziali; /li liReclutamento e selezione di nuove risorse. /li liGestione del proprio team di consulenti; /li liGestione finanziaria della propria BU; /li liGestione della relazione con i clienti acquisiti. /li lidovrà inoltre fare attenzione alla classificazione dei dati, valutazione dei rischi e rispetto delle regole GDPR, con un occhio di riguardo alla sicurezza e alla privacy nelle attività quotidiane. /li /ul h3Cosa cerchiamo: /h3 ul liLaurea Magistrale in Ingegneria o Economia, percorsi scientifici o equivalenti. /li li2
- 3 anni di esperienza come Sales,



Business Development o come consulente tecnico nel settore di riferimento, Life science, Healthcare. /li liMindset orientato alla crescita e al raggiungimento di obiettivi /li liCapacità di lavorare in autonomia gestendo diverse attività; /li liOttima conoscenza della lingua inglese (B2/C1). /li liTipologia di inserimento a tempo indeterminato RAL + bonus + auto aziendale (comprensivo di carta carburante e telepass) ad uso promiscuo e ticket pasto. /li liLife long learning con i nostri corsi tecnici e di lingua. /li /ul pCrediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di RD attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all'avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnera e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze. Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB®, ISTQB® e altri. Attraverso Aula Streaming, invece,



avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera. /p pCrediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all'interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette
- in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99. /p pALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico. /

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