Compensation Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8lf0gt

Unipol Assicurazioni S.p.
A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’areaCompensation & Benefits, è alla ricerca di un professionistaconforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza inanalisi retributive, indagini di mercato e job evaluationda inserire nel ruolo di: Compensation Specialist Sede di lavoro:Milano Modalità di lavoro: in sede Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “Sistemi e Processi di Remunerazione”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensationdel Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti. Principali attività:
* Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.
* Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.
* Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
* Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
* Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.




* Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

Requisiti:
* Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale;
* Esperienza competente di almeno 3 annisu temi di Compensation & Total Rewardacquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenzadi settore;
* Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es.
WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
* Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation;
* Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
* Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
* Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.
Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor );
* Inglese fluente Minimo C1 ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richiestesarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurativealle seguenti condizioni:
* Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile
* Polizza Sanitaria
* Buoni Pasto La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006. Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenzaalle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99). #J-18808-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8lf0gt