District Manager Nord Ovest

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Nel ruolo di District Manager, avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l’obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un’eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone. Assicurerai il rispetto dei processi e degli standard operativi, promuovendo i valori e i comportamenti di leadership di Burger King. Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali. Principali attività Relazione con i ristoranti
* Costruire relazioni solide con i team dei ristoranti, basate sulla fiducia e sulla responsabilizzazione.
* Garantire una comunicazione chiara ed efficace all’interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali.
* Monitorare costantemente le attività operative dei ristoranti, fornendo feedback e intervenendo tempestivamente nelle situazioni critiche. Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditività
* Tutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro.
* Analizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante.
* Individuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business.
* Garantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale.
* Assicurare l’introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team. Gestione e sviluppo delle persone
* Garantire l’applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse,



alla leadership e alla crescita professionale.
* Contribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna.
* Supportare l’analisi dei fabbisogni di selezione e formazione.
* Partecipare ai processi di ricerca, colloquio e selezione dei manager.
* Collaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business.
* Almeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate.
* Precedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi.
* Solide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance.
* Buona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget.
* Capacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati.
* Conoscenza della normativa del lavoro.
* Conoscenza approfondita delle procedure operative e degli standard di qualità, servizio e pulizia.
* Conoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo.
* Solida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP.
* Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
* La conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto.
* Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.




* Possesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto.
* Un leader autorevole, capace di guidare, motivare e responsabilizzare team diversi.
* Orientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone.
* Capace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche.
* Analitico e in grado di individuare rapidamente possibilità e aree di miglioramento.
* Presente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti.
* Un comunicatore chiaro ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi.
* Capace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità.
* Attento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
* Organizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse.
* Contratto Tempo Indeterminato
* Livello Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e Terziario Il livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all’esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo. La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €36.000 e €42.000.
Bonus definito in base alla seniority e alle performance. Auto aziendale, disponibile sia per uso professionale sia personale, comprensiva di carta carburante, assicurazione, assistenza e manutenzione. Telefono cellulare aziendale, utilizzabile anche a fini personali. Buoni pasto e benefici aziendali: buoni pasto del valore di €8 per ogni giornata lavorata in ufficio e accesso a una piattaforma di sconti az

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