HR GENERALIST

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Azienda MEI Sede Ponte San Pietro, Italia Professione/ Funzione Risorse umane Retribuzione Intervallo 35.000,00-45.000,00 EUR all'anno Descrizione azienda MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente. Nel corso del tempo, si è evoluta, ouvrendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo. La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham. Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un atmosfera di lavoro sinergico e stimolante. Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico. Posizione Mansione e

responsabilità:
Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist. La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS. La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.



Le principali mansioni saranno:
* gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento;
* stesura delle

Job Description
, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding. Amministrazione HR:
* gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente;
* supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll;
* gestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
* supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR;
* gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova;
* supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo:
* analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi;
* pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget;
* gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
* supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive;
* elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.




* gestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti;
* gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR;
* interfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma.
* Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
* oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
* Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).
* Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.
* Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
* Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).
* Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
* Buona padronanza di Excel.
* Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
* Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.
* Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.
* Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.
* Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR.

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