PIEGATORE CNC
Pubblicato il 24-10-2026 - Gi Group in Italia
Overview
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per importante azienda metalmeccanica operante nel settore Pharma, per ampliamento organico, stiamo ricercando
Responsibilities
- La figura selezionata si occuperà principalmente di:
- caricare la macchina con il materiale
- programmare a bordo macchina
- avviare la macchina
- verificare la qualità della lavorazione
Qualifications
- esperienza maturata nel ruolo di piegatore cnc
- esperienza nella programmazione bordo macchina
- conoscenza disegno meccanico
- abilità nell'uso di strumenti di misura
- Predisposizione al lavoro in squadra
- Completano il profilo buone competenze organizzative e relazionali, attitudine alla precisione.
Offer
- A giornata dalle 7 alle 16, dal lunedì al venerdì.
- Tempo indeterminato in azienda, mensa aziendale e sistema welfare strutturato. Premio di produzione. La retribuzione sarà valutata in base all’effettiva esperienza maturata.
About Gi Group
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consult all'annunci su Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.