HR Business Partner-Recruitment, Projects

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Overview In questo ruolo lavorerai come punto di riferimento HR per un sito logistico multi-cliente nel settore Retail & Consumer. Supporti il management operativo nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale, collaborando strettamente con Site Manager e Operations Manager. Gestirai le relazioni industriali locali e supporterai trasformazioni organizzative e insourcing. Sarai presente sul campo in contesti ad alta intensità di manodopera, contribuendo a ottimizzare KPI HR e processi di selezione e sviluppo. opportunità di crescita competente opportunità di sviluppo internazionale innovazione continua Supporto quotidiano al management del sito nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale Gestione delle relazioni sindacali locali e rapporti con RSA e sindacati Conduzione incontri sindacali e gestione di procedure collettive Gestione tematiche disciplinari, contenziosi, assenteismo e sindacale Collaborazione con Operations su picchi di attività,



organizzazione del lavoro e workforce planning Monitoraggio KPI HR di sito (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, utilizzo somministrazione) Supporto ai processi di selezione, onboarding e sviluppo delle popolazioni operative Esperienza minima di 4 anni in HR Business Partner o Industrial Relations Specialist in contesti logistici/industriali Esperienza nelle relazioni industriali e sindacali con interlocutori strutturati Conoscenza del diritto del lavoro e dinamiche del settore logistico e CCNL Logistica Trasporto Merci e Spedizione Esperienza nella gestione di personale diretto, somministrato e proveniente da appalti/cooperative Preferibile esperienza in Lombardia e Provincia di Pavia Buona conoscenza della lingua inglese Negoziazione e gestione delle relazioni Orientamento all'operations e problem solving Conoscenza CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione Workforce planning e gestione presenze

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