Per una realtà internazionale in resistente crescita nel settore dei servizi alle imprese, siamo alla ricerca di un/unaPeople Leaderche avrà la responsabilità di guidare la funzione People in Italia e di supportare un ambizioso piano di sviluppo organizzativo e commerciale.
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
La figura lavorerà a stretto contatto con il management locale e con il team People internazionale, contribuendo a costruire un'organizzazione scalabile, orientata ai risultati e capace di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti.
Responsabilità principali:Agire come partner strategico del management nella definizione e realizzazione dei piani di crescita.
Tradurre gli obiettivi di business in iniziative concrete di organizzazione, sviluppo delle persone e gestione dei talenti.
Guidare e sviluppare il team People locale, favorendo un approccio sempre più vicino al business.
Garantire processi di Talent Acquisition efficaci e in linea con le esigenze di crescita dell'organizzazione.
Promuovere una cultura della performance attraverso strumenti di valutazione, feedback continuo e sviluppo professionale.

Supportare l'implementazione di sistemi di compensation & incentive coerenti con gli obiettivi aziendali.
Disegnare e implementare programmi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze.
Monitorare i principali KPI HR e supportare il management attraverso un approccio data-driven.
Assicurare la corretta gestione delle relazioni di lavoro e la conformità alla normativa italiana.
Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e culturale favorendo engagement e comunicazione interna.
Profilo ricercato:Esperienza consolidata in ambito Human Resources, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner o People Manager.
Forte orientamento al business e capacità di collaborare con il management su tematiche strategiche.
Esperienza in contesti dinamici, caratterizzati da crescita, trasformazione organizzativa o sviluppo commerciale.
Solida conoscenza dell'intero ciclo di gestione delle persone: Talent Acquisition, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits e People Operations.
Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali dinamiche sindacali e contrattuali.
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Capacità di interpretare dati e indicatori di business per supportare decisioni organizzative.

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