Risorse Umane

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pStiamo cercando un/a Responsabile Risorse Umane esperto/a, che assuma un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano della nostra azienda.
Oltre alle tradizionali funzioni HR, il/la candidato/a sarà direttamente coinvolto/a nelle attività di recruiting e selezione, assicurando che il nostro team sia composto dai migliori talenti disponibili sul mercato.
/p h3Responsabilità principali: /h3 ul liSviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva.
/li liGestire l'intero ciclo di recruiting e selezione, inclusa la creazione di job description, la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei candidati, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro.
/li liCollaborare con i manager di linea per identificare le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento proattivi.
/li liPianificare e gestire il processo di onboarding per garantire un'integrazione efficace dei nuovi assunti.
/li liSupervisare la gestione delle performance, lo sviluppo professionale e i piani di successione all'interno dell'azienda.
/li liGarantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro e occupazione.
/li liGestire e risolvere eventuali conflitti lavorativi, mantenendo un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.
/li liSviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale.




/li liGestire le attività di compensation benefits, assicurando equità e competitività sul mercato.
/li liMonitorare il clima organizzativo e implementare iniziative di employee engagement per migliorare la soddisfazione e la retention dei dipendenti.
/li liDirigere e sviluppare il team HR, favorendo una cultura di eccellenza e collaborazione.
/li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline correlate.
/li liEsperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, con un focus specifico su recruiting e selezione, preferibilmente in contesti internazionali e nel settore del lusso o della moda.
/li liEccellenti capacità di leadership e comunicazione, con una comprovata esperienza nella gestione di team e processi HR complessi.
/li liSolida conoscenza delle tecniche di recruiting e selezione, incluse le moderne pratiche di talent acquisition.
/li liOttima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue è un vantaggio.
/li liForte orientamento al problem-solving, capacità analitiche e abilità decisionali.
/li /ul h3Cosa Offriamo: /h3 ul liUn atmosfera di lavoro dinamico e internazionale, con opportunità di sviluppo e crescita professionale.
/li liLa possibilità di influenzare direttamente la cultura e il successo di un'azienda leader nel suo settore.
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