22 ott - Italia
Unipol
Unipol Assicurazioni S.P.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'areaCompensation & Benefits, è alla ricerca di unprofessionistaconforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza inanalisi retributive, indagini di mercato e job evaluationda inserire nel ruolo di:Compensation SpecialistSede di lavoro:MilanoModalità di lavoro: in sedeIl profilo ricercato, inserito nel contesto del team "Sistemi e Processi di Remunerazione", contribuira all'evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensationdel Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.Principali attività:Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato.Supporto nella definizione e nell'implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l'evoluzione del mercato.Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward,
producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).
Requisiti:Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale; Esperienza competente di almeno 3 annisu temi di Compensation & Total Rewardacquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenzadi settore; Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es.WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation; Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile); Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione; Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor); Inglese fluente Minimo C1ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richiestesarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurativealle seguenti condizioni:Retribuzione Annua Lorda: da €.
****** a €.
****** + Premio Aziendale VariabilePolizza SanitariaBuoni PastoLa ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ****** e D.Lgs.
********.Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenzaalle categorie protette (ex art. 1 L. *****).
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