Payroll Specialist

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pSeleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: /ppSocietà: AB Holding SpA /ppSede di Lavoro: Orzinuovi, Brescia, IT, ***** /ppIl CCNL di riferimento: CCNL Commercio /ppTipo di contratto: Indeterminato /ppLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo /ppIn AB ci occupiamo di creare soluzioni per la sostenibilità energetica.br/Siamo leader nella progettazione e produzione di impianti di cogenerazione, per la produzione di biometano e per il trattamento delle emissioni in atmosfera.
/ppOggi siamo uno dei più importanti player del settore energetico e contiamo oltre ***** dipendenti con più di 140 ingegneri e una presenza diretta in 20 Paesi nel mondo tra Europa, Nord e Sud America /ppSiamo l'unica azienda che gestisce in autonomia e con un processo industriale l'intero ciclo di costruzione dei nostri impianti: consulenza, progettazione, produzione, installazione, avviamento e assistenza /ppLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare /ppLa risorsa nel ruolo di Payroll Specialist, all'interno della funzione Employee Service Center del dipartimento Human Capital, assicura la corretta e puntuale gestione del processo payroll e degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro, garantendo accuratezza dei dati, rispetto delle scadenze, conformità alla normativa vigente e agli accordi aziendali.
/ppCollabora con il team HR, gli HR Business Partner, Finance e i provider esterni, fornendo supporto specialistico ai dipendenti sulle tematiche relative a retribuzione e amministrazione del personale.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliGestire e monitorare l'interob processo mensile di elaborazione delle retribuzioni /b, assicurando correttezza e rispetto delle scadenze e conseguenti adempimenti /liliRaccogliere, verificare ed elaborare le variabili mensili: presenze, straordinari, assenze, indennità, premi, trasferte, trattenute e altri elementi retributivi.
/liliGarantire la corretta applicazione del CCNL, degli accordi aziendali e individuali e delle policy interne.




/li /ulh3Amministrazione del personale /h3ulliGestire gli aspetti amministrativi relativi all'interob ciclo di vita del dipendente /b, dall'assunzione alla cessazione (ferie, permessi, malattie...) /liliGestire gli adempimenti previdenziali, fiscali e assicurativi connessi al rapporto di lavoro.
/liliAssicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati nei sistemi HR e payroll.
/li /ulh3Compliance e adempimenti /h3ulliGarantire il rispetto della normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e contributiva applicabile.
/liliCollaborare alla predisposizione della documentazione richiesta in occasione di audit interni ed esterni.
/liliMonitorare le evoluzioni normative in ambito payroll e amministrazione del personale e valutarne gli impatti sui processi aziendali.
/li /ulh3Reporting e controllo /h3ulliPredisporre report periodici relativi a costo del lavoro, headcount e principali KPI HR. /liliCollaborare con Finance/Controlling nelle attività di riconciliazione dei costi del personale.
/liliEssere punto di riferimento per i dipendenti relativamente a cedolino, presenze, assenze, fiscalità e previdenza.
/liliCollaborare con HR Business Partner e altre funzioni HR nella gestione delle tematiche amministrative.
/liliHai un diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
/liliHai maturato un'esperienza di alcuni anni in ruoli Payroll / HR Administration, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
/liliHai una buona conoscenza della normativa italiana in materia di diritto del lavoro, payroll, fiscalità e previdenza e degli adempimenti amministrativi relativi al rapporto di lavoro.
/liliConosci i principali CCNL nazionali /liliHai ottima conoscenza di Excel,



inclusi strumenti per analisi, quadrature e gestione di quantità significative di dati.
/liliHai familiarità con sistemi HR, software payroll e sistemi di rilevazione presenze; la conoscenza di Team System, SAP SuccessFactors / SAP HR o sistemi equivalenti costituisce un plus.
/liliHai una buona conoscenza della lingua inglese /liliSei una persona con spiccate doti di riservatezza, precisione e attenzione al dettaglio /liliHai abitudine a lavorare nel rispetto discadenze mensili stringenti.
/liliSei una persona orientata alla relaizone e al cliente interno /liliHai un approccio orientato al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi.
/li /ulh3Contesto valoriale e inclusivo /h3ullibContesto valoriale e inclusivo: /b un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
/lilibOnboarding strutturato e affiancamento: /b percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
/lilibSviluppo e crescita competente: /b piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l'apprendimento continuo.
/lilibJob rotation e condivisione delle competenze: /b possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
/lilibContesto internazionale e mobilità: /b una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
/lilibAttenzione al benessere delle persone: /b un'azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
/li /ulh3AB ti ringrazia per la tua candidatura /h3pCopyright **** AB HOLDING SPA - P.IVA - REA - Reg. imp.
BS - Cap. sociale ********* i.v.
/p #J-*****-Ljbffr

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