Stage Hr Analytics
Pubblicato il 22-10-2026 - Bauli S. P. A. in Verona
Siamo alla ricerca di una figura di
Stage HR Analytics
da inserire all'interno della Direzione HR & Organizations.
Il ruolo rappresenta un'possibilità concreta per contribuire allo sviluppo del Gruppo Bauli, in un contesto industriale solido, strutturato e orientato all'innovazione continua.
La sede di lavoro è
Castel d'Azzano (Verona)
, ma farai parte di una realtà con presenza internazionale, attenta alla valorizzazione delle persone, alla diversità e al benessere organizzativo.
Offriamo un contratto di
stage della durata di 6 mesi con un rimborso spese di 700 euro mensili
, all'interno di un ambiente che favorisce la collaborazione e la crescita professionale.
In Bauli crediamo nella responsabilità individuale, nella cultura della cura e in un approccio al lavoro orientato all'equilibrio tra performance e qualità della vita.
Potrai accedere a programmi di welfare aziendale, benefit dedicati e percorsi formativi pensati per lo sviluppo continuo delle competenze.
DI COSA TI OCCUPERAI
In qualità di
Stage HR Analytics
, supporterai il team Reward, Performance & HR Analytics nella mappatura dell'organizzazione aziendale, nella definizione di un quadro strutturato dei ruoli e delle responsabilità e nel miglioramento della qualità dei dati HR. Contribuirai inoltre all'analisi delle modalità di scambio e integrazione delle informazioni tra i principali strumenti informatici gestionali (in particolare Zucchetti e SAP SuccessFactors), individuando opportunità di miglioramento, semplificazione e maggiore automazione dei flussi.
Nello specifico,
ti occuperai delle seguenti attività:
Supportare la raccolta, la normalizzazione e l'analisi delle informazioni relative alla struttura organizzativa, alle funzioni aziendali e ai relativi ruoli; contribuire alla mappatura di ruoli, responsabilità e posizioni organizzative
Collaborare alla costruzione e alla manutenzione di un quadro sinottico dei ruoli aziendali, con l'obiettivo di rendere omogenee e facilmente consultabili le informazioni organizzative; supportare la definizione di criteri comuni per la classificazione e descrizione dei ruoli e contribuire alla normalizzazione delle informazioni provenienti da fonti e sistemi differenti
Analizzare i dati presenti nei diversi sistemi HR, verificandone completezza, coerenza, accuratezza e uniformità.
Individuare anomalie, duplicazioni e disallineamenti e supportare le attività di correzione e normalizzazione; contribuire alla definizione di regole e standard per una gestione più strutturata e affidabile dei dati
Analizzare, insieme al team, le modalità di utilizzo e di scambio delle informazioni tra Zucchetti e SAP SuccessFactors: mappare i principali flussi di dati e identificare eventuali punti di discontinuità, attività manuali o duplicazioni, con l'obbiettivo di migliorare la connessione, integrazione e circolarità delle informazioni tra i sistemi
Collaborare con il team HR nell'identificazione di migliorie organizzative e applicative.
Contribuire alla valutazione di possibili implementazioni, verificandone benefici, impatti e fattibilità
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