Hr Business Partner Staff

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pIl nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale /p pSiamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di: /p h3HR Business Partner Staff – HV***** /h3 pbSede di lavoro: Provincia di Bologna /b /p h3Il ruolo /h3 pA diretto riporto dell'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff.La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR. /p pNello specifico: /p pLa figura avrà principalmente le seguenti responsabilità: /p ul liGestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone.
/li liSupportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori.
/li liGestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro, dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze.
/li liCollaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale.
/li liSupportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management,



succession planning e percorsi di crescita professionale.
/li liContribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
/li liSupportare i processi di performance management e salary review.
/li liCollaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza.
/li liMonitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione.
/li liGestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche.
/li liAnalizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio.
/li liPartecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo.
/li /ul h3I requisiti /h3 ul liLaurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari.
/li liEsperienza di almeno 5 anni , maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati.
/li liEsperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder.
/li liBuona conoscenza dei principali processi HR /li liCapacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liOttime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder.
/li liApproccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi.
/li liCapacità di coniugare una visione strategica con una resistente attenzione alla gestione operativa delle persone.
/li /ul ul libInquadramento e CCNL /b: Impiegato /li libRange retributivo /b: ****** € /li libMBO: /b***** /li /ul #J-*****-Ljbffr

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