Business Partner Risorse Umane
Pubblicato il 22-10-2026 - Unimpiego Confindustria in Bardi
Per conto di un'importante e dinamicaazienda clienteoperante nel settore industriale/metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/aHR Business Partner (HRBP)da inserire all'interno della direzione risorse umane.
Posizione e Obiettivo
Il candidato ideale agirà come partner strategico e operativo per i manager e i dipendenti, supportando le iniziative e i processi HR a livello organizzativo.
La risorsa contribuirà alla ricerca e selezione del personale, alle relazioni con i dipendenti e alle relazioni sindacali, alla gestione delle performance, allo sviluppo organizzativo, alla formazione e all'amministrazione HR, garantendo costantemente l'allineamento tra le esigenze di business e la strategia HR aziendale.
Principali Responsabilità
HR Business Partnership:porsi come primo punto di contatto per manager e dipendenti sulle problematiche quotidiane relative al personale, fornendo guida e consulenza su policy, procedure e best practice aziendali.
Talent Acquisition & Onboarding:gestire le attività di reclutamento e selezione e coordinare i processi di onboarding per garantire un'esperienza d'inserimento positiva.
Employee & Industrial Relations:supportare dipendenti e responsabili nella gestione delle dinamiche operative e lavorative, contribuendo a un clima aziendale positivo e supportando la gestione delle relazioni industriali/sindacali di stabilimento.
Performance Management:supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
Learning & Development (L&D;):individuare i bisogni formativi del personale e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
Sviluppo Organizzativo & Workforce Planning:collaborare ai progetti di organizational design, pianificazione della forza lavoro e sviluppo dei talenti.
HR Reporting & Analytics:monitorare i principali KPI del personale ed elaborare reportistica a supporto dei processi decisionali basati sui dati.
Amministrazione & Compliance HR:garantire la conformità con la legislazione del lavoro, il CCNL applicato e le normative/policy aziendali.
Continuous Improvement:partecipare attivamente a progetti HR volti all'ottimizzazione dei processi, al miglioramento della employee experience e dell'efficacia organizzativa.
Requisiti e Competenze Richieste
Titolo di Studio:Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
Esperienza:Da3 a 5 annidi esperienza nel ruolo (HR Generalist / HRBP), maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi, manifatturieri, automotive o industriali con operatività a turni.
Solida conoscenza dei processi HR e del diritto del lavoro italiano.
Padronanza dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, con preferenza per ilCCNL Metalmeccanico.
Flessibilità e familiarità con la gestione del personale di produzione e pianificazione della forza lavoro.
Conoscenza dei KPI e HR analytics di base.
Lingue:Conoscenza fluente della linguaItalianae della linguaInglese(livello B2 o superiore).
Competenze Digitali:Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
Costituirà un plus la conoscenza di software gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti basati su AI.
Soft Skills:Eccellenti doti interpersonali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, spiccata attitudine al problem solving operativo e capacità di instaurare rapporti di fiducia con tutti gli stakeholder di stabilimento.
Tipologia Contrattuale:Assunzione diretta atempo indeterminato.
CCNL Applicato:Metalmeccanico(Industria).
Trattamento Economico:
RAL indicativa:tra€ ****** e € ******, commisurata all'effettiva esperienza del candidato.
Elementi Retributivi Aggiuntivi:
2 giorni alla settimana di Smart Working.
Mensa aziendaleinterna
PiattaformaWelfare aziendalee premi dedicati.
Contesto di lavoro dinamico, strutturato e in forte crescita.
Sede di lavoro: Crema
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