Media Planner Offline (Categoria Protetta/99)

22 ott - Milano
Publicis Groupe Italia

Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel **** da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo.
Presente in Italia con tre sedi – Milano, Torino e Roma – e oltre **** professionisti, il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un'ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation.
Starcom fa parte di Publicis Groupe, uno dei più grandi gruppi di comunicazione al mondo!
Starcom è un'agenzia media globale e in rapida crescita, fondata sul principio che comprendere le motivazioni dei consumatori è al centro delle nostre strategie.
Ogni giorno, applichiamo questa convinzione per sfruttare il potere trasformativo dei dati, dell'intelligenza artificiale e della tecnologia per far progredire le aziende e le carriere delle persone.
Publicis Groupe è l'unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo.
Panoramica La persona inserita nel ruolo di Offline Media Planner farà parte del team Campaign Management Offline e sarà responsabile della pianificazione offline (tv e radio) di tutte le campagne media per i clienti assegnati, dovrà avere una conoscenza approfondita degli strumenti principali della pianificazione offline media (es. AdBox, Kubik, AQX, Arianna, MCSonline) e dovrà gestire il processo media in autonomia.
La persona sarà responsabile delle attività di planning e programmatic per uno dei nostri clienti chiave nei nostri uffici di Milano,



appartenente alle categorie protette (art. 1 – L. *****).
Responsabilità Caricamento e monitoraggio dei piani media tramite tools media come AdBox; Gestione del processo di pianificazione dall'ottimizzazione degli spazi alla valutazione post-campagna Condivisione degli obiettivi strategici e tattici con il team Cliente Collaborazione con il team Buying per definire l'allocazione del budget Gestione dei materiali e dei processi amministrativi Qualifiche 4-5 anni di esperienza nella pianificazione media (preferibilmente in agenzie Media) Ottima conoscenza degli strumenti di pianificazione media (es. AdBox, Kubik, AQX, Arianna, MCSonline) Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e Word Ottima conoscenza dell'inglese Passione, accuratezza, precisione, attenzione ai dettagli Capacità di lavorare in team Autonomia e capacità di lavorare su più progetti contemporaneamente Proattività Informazioni aggiuntive Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo.
Cosa offriamo: Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera Cultura della crescita:



progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all'innovazione Flessibilità: modalità di lavoro ibrida per favorire l'equilibrio tra vita competente e personale People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco Retribuzione: Fascia retributiva (RAL lorda annua): €****** – €****** Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.
La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell'annuncio; l'azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
Inclusione e pari opportunità Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione.
È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:****, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell'impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità.
Il motto di Publicis Groupe è "Viva La Différence".
Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari occasione.
Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.

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