Store Manager Per Catena Di Smash Burger
Pubblicato il 24-10-2026 - Restworld S. R. L. in Parma
Vuoi guidare un punto vendita in forte crescita e far parte di un brand dinamico nel cuore di Parma? Smashers, catena italiana specializzata in smash burger, cerca uno/una Store Manager con esperienza e leadership per gestire il locale, coordinare il team e contribuire al successo del brand. Offriamo un contratto a tempo determinato, retribuzione competitiva con tre bonus al raggiungimento degli obiettivi, formazione continua e concrete opportunità di crescita competente in un ambiente giovane e orientato ai risultati.
Cosa Farai:
- Gestirai il punto vendita garantendo il rispetto delle procedure aziendali e degli standard di qualità e servizio
- Coordinerai il team: organizzerai i turni, monitorerai le performance e ti occuperai della formazione dei collaboratori
- Analizzerai fatturato, vendite e report operativi per individuare opportunità di miglioramento
- Supervisionerai la preparazione dei prodotti, il servizio, la cassa, gli ordini e le procedure di apertura e chiusura
- Garantirai un'esperienza cliente di qualità, curando le recensioni online e la soddisfazione dei clienti
- Ti occuperai delle attività amministrative e organizzative per ottimizzare l'efficienza del locale
Chi Cerchiamo:
- Hai già lavorato come Store Manager o Responsabile di punto vendita,
preferibilmente nella ristorazione
- Sai coordinare un team, organizzare i turni e formare i collaboratori
- Hai familiarità con fatturato, KPI e report di vendita
- Sei una persona organizzata, responsabile e orientata agli obiettivi
- Sai gestire gli imprevisti e mantenere elevati standard operativi anche nei momenti di maggiore affluenza
- Sei disponibile su turni misti
Tempo determinato, full time con 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni. La settimana lavorativa prevede turni misti, con una suddivisione tra attività operative e gestionali.
Retribuzione: da 2.721 a 3.136 € lordi al mese su 14 mensilità, pari a circa 1.900-2.100 € netti mensili. Oltre allo stipendio, sono previsti tre bonus legati al raggiungimento degli obiettivi: bonus fatturato (obiettivi economici), bonus recensioni (qualità del servizio e soddisfazione clienti) e bonus gestione del personale (organizzazione team e turni).
Benefit inclusi: pasti per lo staff, formazione continua e sistema premiante strutturato che valorizza risultati economici, qualità del servizio e capacità manageriali.
Inizio: il prima possibile.
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