TECNICO SCADA E TELECONTROLLO

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h3Data di pubblicazione: 20/10/2026 /h3 h3Termine invio domande: 08/11/2026 /h3 h3Ruolo ricercato: TECNICO SCADA E TELECONTROLLO /h3 h3Area di assegnazione: Energia e Automazione /h3 h3Referente diretto: Responsabile Sistemi Elettrici e Automazione /h3 h3Numero posti disponibili: 1 /h3 h3Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato /h3 h3Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali) /h3 h3CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321) /h3 h3Inquadramento e retribuzione: Livello tra 4° e 6°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 32.922,43 e 42.000. /h3 h3Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali. /h3 h3Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone). /h3 h3Sede di lavoro: Gallarate (con possibilità di Smart-working, ove possibile) /h3 pL’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative. /p h3Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR /h3 h3Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali /h3 h3Perché scegliere ALFA? Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo: /h3 ul liun contesto di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere; /li liflessibilità oraria e possibilità di smart working; /li liattenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa; /li lipercorsi di formazione continua e sviluppo professionale; /li liaccesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio. /li /ul pLa risorsa sarà inserita nell’area Energia e Automazione, la quale presiede la gestione sistematica dell'ottimizzazione e del monitoraggio dei consumi energetici, finalizzata a ridurre il consumo energetico e le conseguenti emissioni di CO2 senza diminuire la qualità del servizio reso all’utenza, e presiede la conduzione, l’evoluzione, efficientamento dei sistemi elettrici e di automazione degli impianti del servizio idrico integrato e delle sedi operative e amministrative aziendali. All’interno di questa seconda sezione è presente l’ufficio di Telecontrollo per la gestione del sistema di supervisione degli impianti del servizio idrico integrato dislocati nella provincia di Varese. /p ul liGestire, condurre, eseguire diagnostica ed analisi dati del sistema di telecontrollo per gli impianti dislocati sul territorio; /li liApportare modifiche correttive o integrative al sistema di supervisione attraverso l’azione diretta o il coordinamento di fornitori esterni; /li liCollaborare attivamente con il proprio Responsabile nel perseguire gli obiettivi evolutivi del servizio, coordinando i partner tecnologici esterni, garantendo qualità, quantità e rispetto delle tempistiche concordate con gli stakeholder interni per l’esecuzione delle singole task; /li liGenerare report periodici statistici elaborando dati acquisiti presenti nel database; /li liContribuire all’implementazione del sistema proponendo soluzioni, assistendo la messa in servizio di nuovi impianti ed eseguendo il collaudo di segnali, misure, trend e allarmi,



fornendo supporto operativo alle squadre in campo; /li liAggiornare e manutenere il Data Base; /li liGestire le procedure di emergenza e ripristino del servizio, test Disaster Recovery infrastrutture, analisi Cyber Security, test Backup e Restore; /li liMonitorare e risolvere, attraverso l’azione diretta o il coordinamento di fornitori esterni, eventuali problematiche di comunicazione fra i dispositivi di campo e il Server SCADA; /li liRedigere ed aggiornare la documentazione tecnica, schemi di architettura, manuali operativi e procedure di sistema; /li liGestire account, accessi, autenticazioni e autorizzazioni. /li liDiploma di scuola superiore; /li liEsperienza pregressa in attività analoghe al ruolo; /li liConoscenza approfondita delle architetture di sistemi SCADA; /li liConoscenza idonea del linguaggio macchina e buona capacità di programmazione su software Siemens e/o Schneider; /li liBuona capacità di configurazione di sinottici, allarmi, eventi storici e trend; /li liBuona capacità nella consultazione del Data Base con esecuzione di query SQL o strumenti affini; /li liCapacità di organizzazione e pianificazione, con forte spirito di iniziativa, precisione, attenzione ai dettagli, puntualità e rispetto delle scadenze; /li liBuone capacità relazionali e di negoziazione. /li liDiploma di scuola superiore ad indirizzo tecnico, preferibilmente in Informatica / Elettronica / Automazione industriale / Telecomunicazioni; /li liLaurea in Ingegneria dell’Automazione o in percorsi affini; /li liConoscenza approfondita delle architetture di sistemi SCADA Siemens WinCC OA; /li liConoscenza idonea del linguaggio macchina e buona capacità di programmazione su software Siemens WinCC e Schneider AVEVA Plant SCADA; /li liConoscenza dei principali protocolli di comunicazione industriale, come Modbus seriale ed Ethernet/IP, Profinet TCP/IP Profibus, Ethernet/IP, OPC UA, DNP3, Protocolli VPN; /li liConoscenza dei principi fondamentali di meccanica, termodinamica e macchine elettriche, necessari per integrare i sistemi automatizzati con i macchinari; /li liConoscenza degli standard ANSI/ISA-5.1 e UNI EN ISO 10628; /li liConoscenza del linguaggio di programmazione Python; /li liConoscenza Microsoft SQL Server, MySQL, PostgreSQL, Oracle Database; /li liCertificazioni in ambito reti e cybersecurity industriale. /li /ul pLe eventuali candidature pervenute non in linea con quanto specificato nel bando non saranno considerate ai fini del processo di selezione. /p ul libScreening dei curricula /b: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e. /li libColloquio/i /b: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice,



Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: /li libEsito Selezione /b: Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10. /li libProposta di assunzione /b: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati. /li libChiusura della procedura di selezione /b: Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico. /li /ul pALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all'età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente. /p pIn conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione. /p pNel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge. /p pALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale. /p pLa Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione. /p pNel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa. /p pOltre alla pubblicazione sul sito web aziendale le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure. /p pLe candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. /p pIl processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati. /p pLa ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08. /p #J-18808-Ljbffr

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