ph3Chi cerchiamo /h3 ul libEsperienza Sales. /Sei stato un AE resistente, hai gestito trattative complesse e sai cosa serve per portare a casa target sfidanti. Punti extra se l’hai fatto in ambito SaaS, tech o B2B, vendendo a interlocutori HR, Finance, CEO o founder. /Gestione non intesa come “un intern per 3 mesi”: hai fatto hiring, onboardato risorse, settato meccanismi, guidato performance review, fatto coaching e gestito underperformance. b Avrai 6+ riporti dal giorno uno e lavorerai a diretto riporto del VP Sales. Dovrai guidare il team sugli obiettivi, migliorare i processi commerciali, supportare le negoziazioni più importanti e contribuire a costruire una sales machine scalabile. /b Ti piace la parte di gestione delle persone, ma adori anche i numeri. li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul lib€80k
- 120k OTE. /b Struttura 50:50 fisso/variabile.

Dove ti collochi nel range dipende dalla tua seniority: a cambiare è il segmento di aziende che il tuo team andrà a gestire, tra SMB, mid market ed enterprise. /li libLavoro ibrido. /Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 sono flessibili. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso. /b Il team Sales ora conta 90 persone. Eravamo in 20 un anno fa. Non sarai spettatore della scalata: contribuirai direttamente a costruire processi, persone e risultati. /li /ul h3Processo di selezione /h3 ul liBehavioral/culture fit call (30 minuti con team Talent) /li liReasoning interview (30 minuti con team Talent) /li liSales interview (45 minuti con VP Sales) /li /ul /p

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