Junior HR Payroll

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8llrnz

Ti piacerebbe entrare a far parte di una realtà multinazionale strutturata e dinamica, sviluppando competenze nell'ambito dell'amministrazione del personale e dell'elaborazione delle paghe? Per la nostra sede di Basiglio (MI) siamo alla ricerca di un/una Junior HR Payroll da inserire all'interno del team Risorse Umane.

Le tue responsabilità

Gestione delle attività di elaborazione e controllo delle presenze

Aggiornare e monitorare i dati del personale all'interno dei sistemi aziendali

Preparazione della documentazione necessaria all'elaborazione delle buste paga

Supportare la predisposizione di reportistica e analisi tramite Excel

Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire il corretto svolgimento dei processi amministrativi

Cosa cerchiamo

Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Payroll o Amministrazione del Personale

Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti

Conoscenza base dell'elaborazione delle buste paga e della normativa amministrativa del lavoro

Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel

Precisione,



organizzazione e attenzione al dettaglio

Ottime capacità relazionali e di lavoro in team

Essere automuniti/e, in quanto la sede non è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici

Cosa offriamo

Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi

RAL compresa tra €26.000 e €28.000

Ticket Restaurant da €8 al giorno

Orario full time, dal lunedì al venerdì

Percorsi di aggiornamento continuo

Inserimento in un contesto strutturato, dinamico e collaborativo

Iniziative di welfare, tra cui attività sportive dedicate ai dipendenti come tennis e pilates

Partecipazione a progetti e iniziative ESG orientate alla sostenibilità, all'inclusione e alla valorizzazione delle persone

Ambiente di lavoro attento al benessere dei propri collaboratori

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), di qualsiasi età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003), nel rispetto delle politiche di pari opportunità.

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