TECNICO/A DI LABORATORIO
Pubblicato il 24-10-2026 - agap2 Italia in Italia
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Siamo alla ricerca di un tecnico di cantiere addetto indagini laboratorio per un'notevole opportunità a Pescara all'interno dei cantieri della nostra partner leader nel settore infrastrutture. Laurea magistrale in ingegneria civile (indirizzo infrastrutture preferibile) Esperienza di almeno 3 anni come project manager e/o tecnico di cantiere (preferibilmente in ambito infrastrutture autostradali) Esperienza in ambito indagini di laboratorio gradita seppur non obbligatoria Madrelingua italiana, conoscenza buona dell'inglese Supporto alla redazione dei PIN (raccolta documentale, sopralluoghi preliminari, ecc.) Cantierizzazione PIN compresi: esecuzione di sopralluoghi preliminari finalizzati al rilievo delle problematiche di cantierizzazioni (es.
necessità attività/lavori propedeutici, presenza amianto, ecc.) Pianificazione di dettaglio con profondità mensile delle indagini, con aggiornamento settimanale, da concertare con laboratori e Engineering Coordinator Riunioni settimanali con i laboratori e EC Supervisione dell'esecuzione delle indagini in situ e dei relativi ripristini Aggiornamento continuo del database delle indagini e del gestionale delle indagini IBM Maximo Contabilità delle indagini (in sito e di laboratorio) comprese revisione dei SAL e confronto con il giornale di cantiere per accettazione finale ASPI Contratto a tempo indeterminato Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.