Perito Elettrico Responsabile di Cantiere

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Guastamacchia S.p.
A. impresa storica pugliese, che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale ed è specializzata nel campo della costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, ricerca un CAPOCANTIERE perito elettrotecnico per importante opera pubblica nel settore infrastrutturale a La Spezia. Ambito di attività La risorsa ricercata pianifica, organizza, dirige, controlla e valuta i progetti di costruzione/ristrutturazione dal concepimento al completamento, rispettando scadenze, specifiche e budget, assicura che tutti i processi relativi ai progetti si svolgano regolarmente, coordinando attività, risorse, attrezzature ed informazioni. Nel dettaglio: coordina e gestisce le attività di cantiere; verifica il corretto avanzamento del cantiere come da progetto al fine di garantire la buona esecuzione dei lavori e il rispetto dei tempi programmati; coordina il personale di cantiere e i subappaltatori; predispone l’arrivo dei materiali in cantiere; controlla il materiale in entrata e in uscita dal cantiere; collabora alla redazione degli Stati Avanzamento Lavori (SAL) attivi e passivi; comunica i rilievi per i disegni “as built”; verifica il rispetto delle norme di sicurezza. laurea in ingegneria/diploma di geometra; esperienza pluriennale nella conduzione di cantieri di costruzione e/o ristrutturazione di edifici/opifici di importanti commesse pubbliche; buona conoscenza dei software office e project; buona attitudine ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo; ottime capacità organizzative, di analisi e di problem solving; leadership orientata ai risultati; disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un atmosfera di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).

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