Hr Business Developer

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Ruolo e mansione Ricerchiamo e selezioniamo un/una HR Business Developer da inserire nel Team della filiale a Milano Restelli (MI).
RESPONSABILITA' Il/La HR Business Developer ha la responsabilità di sviluppare commercialmente l'attività sul territorio di competenza, pianificando visite, implementando azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale, oltre ad attività di fidelizzazione della clientela.
MANSIONE/NEL DETTAGLIO LE ATTIVITA' DA SVOLGERE: Ha la responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio di competenza (Fatturato, margine)
Ha la responsabilità della mappatura del territorio, del prospecting e dell'analisi del posizionamento della concorrenza
Promuove azioni di business development e attività di fidelizzazione della clientela
Promuove azioni di cross selling
Sviluppa una relazione di partnership per i clienti fornendo loro consulenza e supporto nella implementazione e gestioni di cambiamenti organizzativi e di contesto giuridico-normativo
Redige le offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
Gestisce la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
Si coordina con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente
REQUISITI Laurea in Materie economiche e/o giuridiche




Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali preferibilmente in APL
Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel
Conoscenza del CRM SalesForce
COMPETENZE Forte Orientamento al cliente
Orientamento al risultato
Visione strategica
Problem Solving
Si richiede disponibilità Full Time
ALTRE INFORMAZIONI Cosa ti offriamo Inserimento a tempo determinato 6 (sei) mesi.
Retribuzione profili junior compresa tra 25.000 € - 30.000 €
Retribuzione profili senior con almeno 3 anni di esperienza compresa tra 30.000 € - 35.000 €
Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano
Un piano di crescita professionale, con aggiornamento continuo su misura
Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)
Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I;): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura
Auto aziendale ad uso promiscuo, pc, smartphone.
L'annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione. #LI-MC10
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