Analista sistemi HR

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ulliRetribuzione: EUR 30,000 - EUR 40,000 - annuale /li /ul h3Descrizione dell'azienda /h3 pBusiness Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di btrasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica /b. /p pLe tre principali linee di servizio sono: bIT Consulting /b (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), bSystems Integration /b(realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); bTechnology Operations /b (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie). /p pBusiness Changers è una realtà in robusto crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative. /p pL’azienda ha ricevuto bdiversi importanti riconoscimenti /b: /p ul liinserita dal Financial Times tra le b1.000 aziende europee che crescono più velocemente /b; /li liottenuto il premio di b“Italian Growth Champion 2025” /b da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito. /li liottenuto il premio b“Campione della Crescita” /b da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; /li liconseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come bsocietà di digital transformation dell’anno; /b /li liselezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un bprogramma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, /b in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington,



con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency. /li /ul h3Descrizione del lavoro /h3 pSiamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane. /p pIl ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità, ai test e al monitoraggio post-implementazione. bLa ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane /b. /p pbResponsabilità /b /p ul liAnalizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidature /li liRaccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali /li liContribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR /li liRedigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow) /li liCollaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi,



requisiti e soluzioni tecniche /li liPartecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder /li liSupportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementate /li liContribuire alla definizione di automazioni, dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali /li liAlmeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR Tech /li liEsperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale) /li liSolida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE /li liConoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software /li liFamiliarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday) /li liCapacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale /li liLaurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente /li liConoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile) /li liFluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato) /li liCapacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica /li liConoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione /li liBuona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint /li /ul h3Ulteriori informazioni /h3 pSi richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana. /p #J-18808-Ljbffr

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