RESPONSABILE DI PUNTO VENDITA

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RESPONSABILE DI PUNTO VENDITA - DALMINE (BG)

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Azienda PENNY ITALIA Sede Dalmine, Italia Professione/ Funzione PUNTI VENDITA

Descrizione azienda

PENNY Italia, parte del gruppo REWE, leader europeo nel settore della Ampio Distribuzione Organizzata, è alla ricerca di un/una Responsabile di Punto Vendita per il negozio di DALMINE.

Chi siamo

Dal 1994, PENNY Italia si distingue nel panorama del discount nazionale per la sua formula innovativa: assortimento selezionato, prodotti freschi e di qualità, marchi affidabili e prezzi competitivi. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri clienti un’esperienza di acquisto semplice, conveniente e soddisfacente.

Posizione
Responsabilità principali

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- Coordinamento e gestione del team di lavoro

- Cura dell’esposizione e dell’organizzazione della merce

- Monitoraggio degli standard igienico-sanitari

- Gestione degli ordini e delle attività di cassa

- Relazione con la clientela e supervisione del servizio offerto

- Pianificazione dei turni del personale

Requisiti richiesti

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- Esperienza pregressa in ruoli analoghi,



maturata preferibilmente nella Grande Distribuzione Organizzata (settore alimentare), oppure in contesti retail o nella ristorazione veloce con responsabilità gestionali

- Spiccato orientamento al cliente e capacità di leadership

- Attitudine al lavoro per obiettivi e gestione delle priorità

- Capacità di lettura e analisi dei dati per il raggiungimento degli obiettivi

- Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni

- Domicilio preferibilmente in prossimità del punto vendita

- Inserimento in un contesto solido e strutturato

- Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze

- Formazione continua e affiancamento operativo

Altre informazioni

Tale ruolo prevede un inquadramento al I° livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) applicato in azienda. xbvzest La retribuzione annua lorda – secondo quanto previsto da tale Contratto Collettivo – risulta essere pari ad euro 35.085,02.

L’azienda si riserva di valutare inquadramento e trattamento economico superiori rispetto a quelli indicati per candidati/e con esperienza significativa, particolari competenze specialistiche e/o capacità di assumere maggiori responsabilità.

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