Avvocato
Pubblicato il 24-10-2026 - FDL Studio legale in Lombardia
FDL Studio Legale, primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali , con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a Associate da inserire all’interno del proprio team Labour.
La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a:
– contenzioso del lavoro individuale e collettivo
– operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A;, ristrutturazioni, trasferimenti d’azienda)
– licenziamenti individuali e collettivi
– contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione
– relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali
– pareristica day-by-day
– contratto di agenzia
Requisiti richiesti
- Laurea in Giurisprudenza
- Abilitazione all’esercizio della professione forense
- Esperienza qualificato di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoro
- Solida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il cliente
- Buona padronanza della lingua inglese,
scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionali
Cosa offre lo Studio
- Inserimento in un contesto di elevato standing professionale, con accesso a clientela di primo livello
- Coinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di merito
- Percorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l’esperienza maturata
- Ambiente di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualitàed all'assistenza dei clienti
- Possibilità di revenue share sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello Studio
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.
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