HR Generalist
Pubblicato il 24-10-2026 - Grandi Molini Italiani in Mestre
Grandi Molini Italiani S.p.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura professionale come “HR Generalist ” da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo.
La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione.
Il candidato prescelto si occuperà di :
Ricerca e selezione del personale:
- raccolta fabbisogni con i responsabili di funzione
- redazione, pubblicazione annunci e screening CV
- conduzione colloqui e gestione iter completo di selezione
- supporto all’inserimento, all’onboarding e all’integrazione dei nuovi assunti
Sviluppo organizzativo e cultura aziendale
- supporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa
- progettazione e organizzazione iniziative di engagement e team building
- miglioramento del clima e benessere organizzativo
Formazione e sviluppo
- rilevazione fabbisogni formativi
- supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione
- gestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non)
Welfare e benessere organizzativo
- implementazione strumenti di welfare
- iniziative a supporto del benessere dei dipendenti
La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti :
- Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini
- Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati
- Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro
- Esperienza nei processi di recruiting e onboarding
- Ottime capacità relazionali e organizzative
- Autonomia operativa e approccio proattivo
- Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni
- Buone doti comunicative, organizzative e resistente attitudine al problem solving
- Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo
Costituiscono titolo preferenziale:
- Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sede
- Conoscenza di strumenti HR digitali
- Esperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99.
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