Data Engineer/BI & ETL Developer
Pubblicato il 24-10-2026 - Experis Italia in Lombardia
Per ampliamento del team Experis, siamo alla ricerca di un/una Data Engineer / BI & ETL Developer con esperienza nello sviluppo di soluzioni di integrazione e trasformazione dati.
La risorsa si occuperà di:
- Sviluppare e manutenere pipeline di trasformazione dati in ottica moderna ELT .
- Progettare e implementare modelli di trasformazione dati garantendo qualità, affidabilità e scalabilità delle soluzioni.
- Creare e gestire suite di test a supporto dei processi di trasformazione.
- Analizzare e comprendere logiche esistenti attraverso attività di reverse engineering su processi sviluppati in SAP Data Services.
- Supportare la migrazione e l'evoluzione di flussi dati da architetture legacy verso moderne piattaforme di integrazione e analytics.
- Collaborare con il team Data utilizzando strumenti di Intelligenza Artificiale generativa per accelerare analisi, documentazione e sviluppo.
Requisiti richiesti
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Data Engineering , BI Development o affini.
- Ottima conoscenza del linguaggio SQL.
- Esperienza con Databricks.
- Solida esperienza nelle logiche di ETL/ELT .
- Buona conoscenza dei principi di Data Modeling .
- Capacità di lavorare in autonomia nella progettazione e implementazione di trasformazioni dati.
Costituiscono un plus
- Conoscenza di dbt (Data Build Tool) .
- Esperienza con Google BigQuery .
- Conoscenza di Apache Airflow .
- Familiarità con strumenti di AI generativa applicati allo sviluppo software e all'analisi dati.
Cosa offriamo
Modalità: Ibrido
Sede: Milano e/o Bergamo
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, 2 livello e RAL(rangeindicativo € 40000- 45.000),
ticketrestaurantda € 6,00(o diaria se trasferta)
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
SviluppoeCareerCoaching : inExperisogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con ilproprio Manager, a partire dall’identificazione di unlearningpathe obiettiviannuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale
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ManPowerGrouppromuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
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