CONTROLLER PER AZIENDA PRODUTTIVA
Pubblicato il 24-10-2026 - LHH Recruitment Solutions in Vicenza
Profilo
Per un’azienda produttiva con sede a Vicenza, ricerchiamo un/a Controller. La risorsa, riportando al CFO e collaborando a stretto contatto con l’AD, avrà il compito di garantire il corretto presidio dei processi di pianificazione, controllo e reporting, verrà inoltre coinvolto nei sistemi di analisi dei dati, contribuendo allo sviluppo di strumenti e procedure a supporto delle strategie aziendali.
Responsabilità
- Budgeting: predisposizione del budget annuale e dei forecast periodici, raccolta e consolidamento dei dati, monitoraggio dei risultati e analisi criticità.
- Controllo di Gestione: sviluppo di strumenti per il monitoraggio delle performance, analisi degli scostamenti, gestione delle chiusure mensili e monitoraggio delle giacenze di magazzino, supporto al management nelle analisi economico-finanziarie.
- Reporting e Business Intelligence: predisposizione della reportistica periodica e delle dashboard di BI, analisi dei dati a supporto dell’efficientamento aziendale.
- ERP e Digitalizzazione dei Processi: supporto nello sviluppo del sistema ERP aziendale, mappatura e ottimizzazione dei processi.
Requisiti
- Laurea Magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale.
- Esperienza di almeno tre anni nel ruolo di Controller.
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Excel
- Conoscenza dei principali ERP e dimestichezza con BI
Offerta
- CCNL Metalmeccanica Industria, contratto full-time
- Livello B1 o B2, in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate.
- RAL indicativa compresa tra € 32.000 e € 38.000, a cui si aggiungono componenti variabili e benefit aziendali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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