| Responsabile Reparto Abbigliamento | 110296 |
Pubblicato il 24-10-2026 - Etjca Group in Gravellona Toce
Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.
Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO ABBIGLIAMENTO
La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Fashion Retail
Principali Valori Aziendali
- Qualità
- Cura
- Varietà
Organigramma
Riporto al Direttore di negozio
Principali Responsabilità
- Gestire il team e il reparto abbigliamento
- Organizzare l’operatività dell’area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori
- Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita
- Allestire e riassortimento del reparto Fashion (riordino del reparto, esposizione merce)
Competenze Tecniche (Hard Skills)
- Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)
- Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratori
Abilità Personali (Soft Skills)
- Organizzazione
- Autonomia
- Problem solving
- Responsabilità
- Flessibilità
Condizioni di contratto
- Sede di lavoro : Provincia del Verbano-Cusio-Ossola (VB)
- Orario di lavoro e work life balance : full-time su turnazioni dal lunedì alla domenica
- Tipologia contrattuale : Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato
- Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
- Retribuzione Annua Lorda di riferimento : 30.000,00 €.
- CCNL di riferimento : Commercio Terziario
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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