Senior HR Legal
Pubblicato il 24-10-2026 - Bdo Italia in Milano
Chi siamo: BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche. Con una forte presenza in 169 paesi e più di 1.400 professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.
Chi siamo: BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche. Con una forte presenza in 169 paesi e più di 1.400 professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile. Se sei appassionato/a di diritto del lavoro e policy aziendali, desideri contribuire all'evoluzione dei processi HR in un contesto strutturato e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te
Cosa farai come parte del team People & Culture?
Redazione e aggiornamento di policy e procedure interne: predisporre, revisionare e aggiornare i regolamenti aziendali, policy, procedure e documenti aziendali, assicurandone la massima chiarezza e la piena conformità legale;
Supporto legale nei procedimenti disciplinari: supportare l'intero iter disciplinare,
dalla predisposizione delle contestazioni alla valutazione delle giustificazioni del lavoratore, fino alla definizione e formalizzazione dei provvedimenti sanzionatori, nel rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali; Supporto nelle procedure di licenziamenti: garantire supporto legale nell'esecuzione di licenziamenti individuali, contribuendo alla prevenzione del rischio di contenzioso;
Aggiornamento della contrattualistica aziendale: analizzare e aggiornare la documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro, assicurandone l'allineamento alle evoluzioni normative, giurisprudenziali e ai rinnovi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato dall'azienda;
Relazioni sindacali e conciliazioni: fornire supporto legale durante le trattative con le rappresentanze sindacali aziendali e territoriali. Gestire le fasi di mediazione e conciliazione in caso di impugnazione delle sanzioni o dei licenziamenti;
Consulenza legale giuslavoristica interne: fornire pareri e supporto giuridico al manager di linea e al team People & Culture in relazione alle questioni giuslavoristiche;
Monitoraggio normativo e giurisprudenziale: monitorare costantemente gli aggiornamenti legislativi, contrattuali e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro,
valutandone gli impatti sull'organizzazione aziendale e proponendo gli opportuni adeguamenti alle policy e alle procedure interne.
Chi cerchiamo?
Almeno 2 anni di esperienza in attività di diritto del lavoro, gestione disciplinare, aggiornamento normativo e redazione di policy aziendali, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
Laurea in Giurisprudenza;
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti del diritto del lavoro;
Inglese livello intermedio;
Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office;
Capacità di analisi, attenzione al dettaglio e forte orientamento alla qualità del lavoro;
Capacità di operare sia in team sia in autonomia;
Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Sede di lavoro: Milano
Contratto: contratto a tempo indeterminato
Per questa posizione è prevista una RAL a partire da €32.900 , definita in base all'esperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a.
Qual è il nostro iter di selezione?
In BDO, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico, avrai l'opportunità di incontrare il nostro Team Talent Attraction per raccontarci il tuo percorso, le tue esperienze e ciò che ti motiva. Se questo primo step sarà positivo, seguirà uno o due colloqui con i Line Manager per valutare la tua attitudine allo studio continuo della materia. Ti forniremo un feedback esplicito e costruttivo, indipendentemente dall'esito.
Perché dovresti unirti a noi?
Opportunità di crescita disegnate sulle tue ambizioni
Ambiente inclusivo e flessibile
Sostegno e sviluppo attraverso figure chiave come Buddy e People Coach che ti aiuteranno a sviluppare il tuo potenziale
Formazione accessibile, continua e in linea con le sfide del presente e del futuro