Capoturno assemblaggio
Pubblicato il 24-10-2026 - Settima Meccanica in Cortemaggiore
Luogo di lavoro: Cortemaggiore
Job description
Stiamo cercando un Capoturno Assemblaggio per
Coordinamento Turno | Settore Metalmeccanico | Provincia di Piacenza (Est)
Cosa farai
Entrerai nel reparto produttivo con un ruolo di coordinamento operativo: sarai il punto di riferimento del turno e lavorerai direttamente in reparto insieme al team.
Nel dettaglio
- Supporto al responsabile di reparto per il coordinamento del personale di turno e l'organizzazione delle attività produttive
- Attività operative in reparto, affiancando il team nelle lavorazioni di assemblaggio
- Gestione delle priorità produttive in base ai piani di lavoro
- Monitoraggio dell'avanzamento della produzione e risoluzione di eventuali problematiche operative
- Verifica del rispetto delle procedure di sicurezza e qualità
- Lettura del disegno meccanico per supportare le attività produttive
- Collaborazione con produzione e altri reparti per garantire la continuità operativa
Requisiti
- Esperienza in contesti metalmeccanici o industriali manifatturieri
- Esperienza, anche minima, nel coordinamento di persone o attività produttive
- Capacità di lettura del disegno meccanico
- Buone capacità organizzative e di gestione del lavoro
- Attitudine al problem solving e al lavoro in team
Competenze tecniche richieste
- Lettura e interpretazione del disegno meccanico
- Conoscenza delle dinamiche produttive metalmeccaniche
- Familiarità con strumenti di monitoraggio della produzione (KPI) rappresenta un plus
Cosa offriamo
- Inserimento diretto in azienda con contratto CCNL Metalmeccanico
- RAL fino a 35.000 € annui più buoni pasto
- Atmosfera produttivo strutturato e stimolante
Sede di lavoro
- Cortemaggiore (Provincia di Piacenza)
- I candidati e le candidate sono invitati a consultare l'informativa sulla privacy disponibile sul sito di Cultura d'Impresa. La selezione si svolge nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva, pari opportunità e non discriminazione, conformemente alla Direttiva (UE) 2023/970, al D.Lgs. 96/2026 e alla normativa vigente in materia di lavoro e pari opportunità.
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