Construction Manager

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La risorsa, a riporto dell'Head of Construction, assicura la realizzazione delle opere e dei lavori nel rispetto dei parametri temporali, economici e tecnico-operativi curando le relazioni con le interfacce operative del Cliente, coordina le attività degli Assistenti Tecnici assegnati, gestendo le priorità lavorative in accordo con la linea di Project Management e/o direttamente con il Cliente.

- garantisce la corretta allocazione delle risorse di cui è responsabile (umane, mezzi, strumenti/attrezzature, materiali, fornitori)
- è responsabile della corretta e puntuale consegna della contabilità lavori (SAL)
- programma e segnala al Manager di tecnologia di riferimento il fabbisogno di personale e le skills necessarie
- segnala al Manager di tecnologia di riferimento eventuali necessità di formazione del personale assegnato
- garantisce la corretta applicazione delle norme relative alla qualità, sicurezza e ambiente secondo le deleghe ricevute.
- ricopre l'incarico di Dirigente Delegato della sicurezza ai sensi del D. Lgs. 81/08.
- Significativa esperienza nel ruolo nell'ambito di infrastrutture ed impianti tecnologici, in particolare nell'ambito del segnalamento ferroviario.
- Esperienza in contesti operanti su commessa, legati al mondo impiantistico o delle costruzioni.




- Buone conoscenze informatiche di base (pacchetto office) e preferibilmente del SAP.
- Necessaria patente di tipo B.
- Preferibili abilitazioni ferroviarie (MPEC, IS-0, IS-A, IS-B)
- Preferibile corso per Dirigente Delegato ai sensi del D. Lgs. 81/08.

E' richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte su tutto il territorio nazionale, a seconda delle commesse assegnate.

CCNL: Metalmeccanica Industria

Contratto: tempo pieno, a tempo indeterminato

Retribuzione annua lorda (RAL): compresa tra 43.000€ e 55.000€, definita in base all’esperienza maturata ed alle competenze acquisite.

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.

Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche

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