RESPONSABILE DI NEGOZIO

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Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti. Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Ampio Distribuzione Organizzata. Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente. Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future. LA SCINTILLA CE L'HAI GIÁ. AL RESTO CI PENSIAMO NOI, UN PASSO ALLA VOLTA. La scintilla non è un talento straordinario, ma l’energia che metti nelle cose che fai ogni giorno. È la voglia di trovare soluzioni, coinvolgere gli altri, migliorare ciò che ti circonda e cogliere nuove possibilità. Con questa campagna vogliamo dare spazio a quella scintilla che ognuno può esprimere a modo proprio, perché crediamo che il potenziale delle persone possa diventare il punto di partenza per nuove possibilità di crescita. Il ruolo e il percorso di crescita Cerchiamo future e futuri Responsabili di Negozio da inserire nella nostra rete di vendita. Il ruolo prevede la responsabilità della gestione economica e commerciale del punto vendita e del coordinamento del team, con l’obiettivo di garantire un elevato livello di servizio alle Socie, ai Soci e alle/ai Clienti, nel rispetto dei valori della Cooperativa. Offriamo un percorso strutturato di formazione e sviluppo sul campo,



supportato dalla nostra Academy e dalla scuola dei Mestieri, che prevede l'affiancamento a professioniste/i del settore, ed è finalizzato ad acquisire progressivamente piena autonomia nella conduzione del negozio. Le attività principali in affiancamento e progressiva autonomia:
- Monitoraggio delle attività commerciali del punto vendita e raggiungimento dei KPI e degli obiettivi di budget.
- Gestione, motivazione e sviluppo professionale di collaboratrici e collaboratori, favorendo la collaborazione.
- Garanzia del rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro, igiene (HACCP), qualità e procedure aziendali.
- Cura dei rapporti con socie/soci, clienti, fornitori e funzioni aziendali di sede.
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado o Laurea.
- Esperienza pregressa nel coordinamento e nella gestione di un reparto o di un punto vendita, preferibilmente maturata nel settore retail o GDO.
- Comprovata esperienza nella gestione e motivazione di un team di lavoro.
- Capacità analitiche (lettura dati di vendita/conto economico), attitudine al problem solving, orientamento alla clientela e proattività.




- Disponibilità alla flessibilità oraria (lavoro su turni e nei weekend) e agli spostamenti sul territorio lombardo. Cosa offriamo
- Stabilità e organizzazione: Inserimento in una realtà solida, strutturata, inclusiva e orientata al benessere delle persone.
- Formazione continua: Accesso ai programmi di sviluppo della nostra Academy (con attività di coaching mirate per i ruoli chiave) e della Scuola dei Mestieri per un apprendimento continuo.
- Welfare Aziendale: Portale welfare dedicato con convenzioni, agevolazioni, programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare. Informazioni contrattuali:
- Sede di lavoro: Presso i punti vendita Coop Lombardia. La sede di assegnazione iniziale terrà conto, ove possibile, del domicilio della/del candidata/o.
- Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni, con riposo infrasettimanale e lavoro su turni.
- Inquadramento contrattuale: III livello del CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa.
- Retribuzione annua lorda (RAL): da 28.082,60 € valutabile in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia. Coop Lombardia promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sul rispetto, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle differenze. La Cooperativa valuterà le candidature nel pieno rispetto del Codice delle Pari Opportunità (D.
Lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma — genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione e cultura — come fonte di arricchimento.

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