Manutentore - Complex Hotel Firenze
Pubblicato il 24-10-2026 - Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. in Italia
Company STARHOTELS Location Firenze, Italia Functional Area Manutentore
UniscitiaStarhotelsedentraafarpartedelTeamManutenzionedeinostriComplex HoteldiFirenze .
ComeManutentore ,svolgeraileoperazionidimanutenzionedellestrutture,garantendochetuttigliimpiantisianocorrettamentefunzionanti.
Letueresponsabilitàincludono:
- Rispondereprontamenteallerichiestedimanutenzioneprovenientidaglialtrirepartidellastruttura.
- Eseguireleattivitàdimanutenzioneeriparazione(idraulica,elettrica,A/C),dandoprioritàallapropriasicurezzaeutilizzandocorrettamenteledotazionidiprotezionepersonale(PPE)
- CollaborareconilrepartoHousekeepingnell’individuareleprioritàdiintervento.
- Implementareilprogrammadimanutenzionepreventivoinallineamentoconlenecessitàdellastruttura.
- Intrattenererelazioniconifornitori.
- Rispettarelenormativedisicurezza,inparticolarenellostoccaggiodisostanzepericolose.
Superaleaspettativerivelando:
- Esperienzaequalifichecomeelettricista.
- Esperienzaequalifichecomeidraulicosarannoconsiderateunplus.
- Unapersonalitàunicaeunaverapassioneperl’ospitalità.
- Disponibilità a lavorare su turni diversi: fine settimana e festivi.
- Capacitàdirisolvereiproblemiinmodoproattivo.
- Dedizionenell’offrireunaltolivellodicustomerservice.
- Versatilitànellagestionedidiversiscenari.
- Entusiasmonell’affrontaresiataskindividuali,chedilavorodisquadra.
Accogliamoospitidatuttoilmondo,quindièimportantechetusappiacomunicarein:
- Italiano–fluente.
- Altrelinguecostituisconounplus.
Apritiadunmondodibenefitcheincludono:
- Uniformi di classe e servizio lavanderia incluso.
- Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.
- Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.
Le nostre politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità.
La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione,
che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.
In particolare per questo ruolo prevediamo:
- Inquadramento : livello C3, C2, C1 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.
- Retribuzione : allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE 2023/970) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.
- Pay range: €22.700 a €25.700 - al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi :
- Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento
- Retribuzione Variabile:
-Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare
-Contributo volontario da parte della clientela, liquidato in busta paga in proporzione alle effettive presenze
I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.
Cogli le possibilità di crescita con:
- Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.
- Il vantaggio di essere parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale.
InStarhotels,ilnostroimpegnoperl'uguaglianzael'inclusioneesprimelanostravolontàdicreareunambientelavorativochericonoscaeapprezzil’unicitàdiognipersonaepromuovaladiversitàintuttelesuesfaccettature.Questaposizioneèapertaacandidatidiqualsiasiorigine,senzadistinzionedietnia,genere,orientamentosessualeodisabilità.
Uniscitianoiperdareformaadunacarrierameravigliosa!
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