Assistant Store Manager
Pubblicato il 24-10-2026 - Clarks in Italia
ph3Assistant Store Manager
- Scalo Milano More /h3 pN. richiesta 5486 /p pVia Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy /p h3Descrizione della posizione /h3 pPubblicato lunedì 7 settembre 2026 alle ore 22:00 /p h3Panoramica del ruolo /h3 pSupportare lo Store Manager nella gestione di tutti gli aspetti operativi del punto vendita e coordinare il team di vendita, assicurandosi che gli obiettivi commerciali vengano raggiunti. /p pSostituire lo Store Manager durante le sue assenze, quando richiesto. /p h3Dimensioni del ruolo /h3 pbFinanziarie: /b KPI del punto vendita. /p pbPersone: /b coordinamento indiretto dei membri del team del punto vendita. /p pbImpatto: /b influenza sull’esperienza del cliente all’interno del punto vendita e sul raggiungimento dei KPI del negozio. /p h3Responsabilità /h3 ul liDimostrare eccellenti capacità e comportamenti di vendita, fungendo da modello per il team di vendita e garantendo costantemente il raggiungimento dei propri KPI individuali. /li liSupportare lo Store Manager nel coinvolgere, formare, motivare e sviluppare il team, assicurando che il punto vendita raggiunga gli obiettivi di vendita e i relativi KPI. /li liSupervisionare l’area vendita, dimostrando eccellenti capacità di gestione della superficie di vendita (Floor Control), per garantire un’esperienza di acquisto positiva e un ambiente piacevole per i clienti. /li liAnalizzare e utilizzare costantemente i dati e i feedback relativi alla soddisfazione dei clienti (CSAT) per individuare azioni volte a migliorare l’esperienza del cliente e le operazioni del punto vendita.
/li liSupportare l’attuazione delle attività operative del negozio e dei principi di Visual Merchandising, garantendo i migliori standard di retail e creando l’esperienza di acquisto prevista. /li liAggiornare continuamente le proprie conoscenze sui prodotti, diventando un esperto del prodotto e fungendo da esempio per il team, oltre a formarlo affinché utilizzi la conoscenza dei prodotti per incrementare le vendite. /li liOrganizzare e stabilire le priorità delle attività necessarie, assicurando che le esigenze del business vengano soddisfatte, tutelando al contempo le vendite e la qualità del servizio in negozio. /li liFornire regolarmente feedback al team per motivarlo e coinvolgerlo, favorendo il miglioramento delle performance quando necessario. /li liSupportare lo Store Manager nella gestione delle problematiche relative al personale man mano che si presentano, al fine di evitarne l’escalation e la trasformazione in situazioni più complesse. /li liSviluppare le competenze e la capacità di comprendere e gestire efficacemente tutti gli aspetti del punto vendita in assenza dello Store Manager. /li liBuona esperienza nel settore retail, inclusa esperienza in ruoli di gestione e nella guida di un team. /li liOttime capacità di coaching e formazione. /li liEfficaci capacità comunicative,
con la capacità di fornire a singoli collaboratori o al team chiarezza su ciò che viene richiesto e sulle relative motivazioni. /li liCapacità di ispirare e motivare il team del punto vendita, trasmettendo orgoglio, passione ed energia e contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro positivo. /li liBuona capacità di supportare i processi relativi alla gestione del personale e allo sviluppo del team. /li liBuona esperienza nel raggiungimento e nel superamento degli obiettivi di vendita e dei target. /li liApproccio intraprendente e buone capacità organizzative, con la capacità di portare a termine le attività senza necessità di indicazioni o supervisione costante. /li liBuone competenze commerciali. /li liBuona conoscenza degli strumenti informatici e capacità di utilizzare diversi sistemi per gestire le attività all’interno del punto vendita. /li liBuona conoscenza ed esperienza nell’ambito del Visual Merchandising. /li /ul pIl presente documento descrive esclusivamente la natura generale e il livello delle attività previste dal ruolo. Non intende fornire un elenco esaustivo di tutte le competenze, attività, mansioni o responsabilità richieste al dipendente per questo incarico. /p pUlteriori attività, mansioni e responsabilità potranno essere assegnate in qualsiasi momento. La presente descrizione potrà inoltre essere modificata a discrezione dell’azienda, in qualsiasi momento, con o senza preavviso. /p h3Dettagli della posizione /h3 pTipo di retribuzione Stipendio /p pVia Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy /p /p #J-18808-Ljbffr