Manufacturing & Process Engineer
Pubblicato il 24-10-2026 - Capgemini Engineering in Torino
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.
IL TUO RUOLO
Come Manufacturing & Process Engineer, entrerai nei team che supportano i principali player del settore aerospazio e difesa nella trasformazione dei processi produttivi e nell’ottimizzazione delle operations.
In particolare ti occuperai di:
- Analizzare e ottimizzare processi produttivi complessi applicando metodologie Lean, Six Sigma e approcci di continuous improvement.
- Definire, progettare e aggiornare cicli di lavoro, layout di produzione, flussi logistici e piani di industrializzazione.
- Identificare inefficienze, colli di bottiglia e aree di ottimizzazione tramite analisi dati, indicatori di performance produttiva e studi Tempi & Metodi.
- Sviluppare e implementare piani di miglioramento per aumentare produttività, qualità, sicurezza e robustezza dei processi.
- Collaborare con ingegneria di produzione, qualità, supply chain e program management per garantire un allineamento tecnico e operativo.
- Preparare e mantenere documentazione industriale: work instructions, piani di controllo, PFMEA, standard operativi e specifiche di processo.
- Supportare audit interni ed esterni, garantendo la conformità agli standard Aerospace & Defense (es. AS9100, NADCAP).
LE TUE CARATTERISTICHE
Per questo ruolo cerchiamo professionisti con una forte preparazione ingegneristica e una solida esperienza nei processi produttivi del settore aerospaziale o manifatturiero avanzato.
In particolare richiediamo:
- Laurea in Ingegneria Industriale, Meccanica, Gestionale, Aerospaziale o affini.
- Esperienza di almeno 6 mesi in ambito manufacturing, industrializzazione prodotto o process engineering.
- Competenze in Lean Manufacturing, Kaizen, Value Stream Mapping, SPC e metodologie di miglioramento continuo.
- Conoscenze di Tempi & Metodi, analisi MTM, bilanciamento linee e progettazione di processi produttivi.
- Familiarità con environment industriali Aerospace & Defense e con le principali normative di settore (AS9100, NADCAP).
- Capacità di utilizzare strumenti di analisi dati e software per la modellazione dei processi (es. Excel avanzato, software PLM/MES).
- Ottime doti analitiche e problem‑solving.
- Buona conoscenza dell’inglese.
PERCHE' TI PIACERA' LAVORARE CON NOI
- Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi,
troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e lavoro;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
Location: Roma, Milano, Torino, Napoli - in sede cliente 5/5
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Commercio - 3 o 2 livello
Mansione: Associate Manufacturing&Process; Engineer o Manufacturing&Process; Engineer
Retribuzione annua lorda (RAL):
da € 27.746 a € 30,825 per il 3° livello del CCNL Commercio
da € 31,270 a € 33,400 per il 2° livello del CCNL Commercio
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza competente, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI
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