TECNICO/A REPARTO ELETTRICO

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Per la nostra sede di Desio siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto a Tempo Indeterminato come TECNICO/A SETTEORE ELETTRICOall'interno del team Reti EE E PI. La struttura ha lo scopo di garantire la manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria della rete.

Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
Per quale società

RetiPiù S.r.l. – Società del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas assecondando la trasformazione delle città. Grazie al’evoluzione tecnologica delle “smart grid”, garantisce servizi sempre più sicuri, attenti all’atmosfera, efficienti e di qualità, con i contatori intelligenti offre ai cittadini nuove modalità di controllo dei consumi. RetiPiù opera primariamente nell’ambito dei comuni della Brianza e della provincia di Bergamo.

Ti occuperai di

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- Gestione e direzione delle attività di esercizio impianti

- Coordinamento e direzione lavori di manutenzione e di realizzazione di impianti e reti

- Prevenzione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori

- Ispezioni e sopralluoghi in cantiere

- Gestione dei rapporti con terzi per l’organizzazione, la programmazione e l’esecuzione dei lavori

- Coordinamento risorse aziendali e appaltatori

- Predisposizione di documentazione tecnica ed elaborazione di dati tecnici e statistici

- Effettuare turni di reperibilità e pronto intervento

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

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- Titolo di studio: Laurea in ingegneria/specialistica in ambito industriale, preferibilmente energetico o elettrico





- Esperienza di circa 3 anni coerente i ruoli affini e con il ruolo in ricerca

- Conoscenze informatiche: conoscenza del pacchetto Excel, con autonomia nell’utilizzo di funzioni per manipolare elenchi di dati (formule, filtri personalizzati, estrazioni, tabelle, ecc) Word

- Residenza/domicilio entro 25 KM dalla sede aziendale o di disponibilità a trasferire il proprio domicilio in caso di assunzione

- Patente di guida B

- Disponibilità ad effettuare il servizio di reperibilità (1 settimana ogni 3) e di pronto intervento (possibilità anche di lavoro notturno)

- Completano il profilo: capacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con colleghi e collaboratori esterni, orientamento all'obiettivo, flessibilità/adattabilità, buona capacità relazionale e di gestione dei conflitti, proattività e autonomia decisionale

Contratto Collettivo Nazionaleper i lavoratori addetti al settore Gas-Acqua

Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 34.486 € e 41.576 €

Premio di risultato aziendaleconvertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’ azienda.

Indennità di turno/Indennità di reperibilità





Performance Management:partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo

Auto aziendale

Pasti:Buoni pasto elettronici

A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo

A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido

Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

Flessibilità:settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto

Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna

Atmosfera di lavoro: promuovia

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