24 ott - Perugia
Eagleprojects
La risorsa affianca il team e la Responsabile HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione. Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all’evoluzione dei processi dell’ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell’azienda.
Responsabilità principali
Supportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.
Raccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali.
Gestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.
Supportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all’analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita.
Gestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione del piano alla rendicontazione.
Contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti dell’ufficio HR.
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali.
Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
Solide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.
Esperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe.
Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
Competenze richieste
Conoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale.
Capacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.
Buona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel, e dei gestionali HR.
Precisione, riservatezza e capacità organizzativa
Capacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni.
Nice to have
Esperienza nella gestione di piani di carriera e sistemi di valutazione.
Esperienza nella gestione di progetti di formazione e nell’accesso a fondi di finanziamento (es. fondi interprofessionali).
Esperienza in aziende del settore tecnologico, ingegneristico o IT.
Familiarità con strumenti di reporting e people analytics.
Soft skills
Affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.
Attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi.
Proattività e spirito di iniziativa.
Cosa offriamo Un ambiente dinamico, in un’azienda ad alta innovazione.
RAL indicativa tra €30.000 e €35.000, da definire in base all’esperienza.
Opportunità di crescita qualificato in ambito HR.
Benefit
Buoni pasto
Mensa convenzionata interna
Welfare
Flessibilità oraria
Asilo nido convenzionato
Centro sportivo convenzionato all’ interno alla struttura La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ambo i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. L’azienda, certificata UNI PdR 125:2022, garantisce la parità di genere e opera nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, Legge 162/2021), antidiscriminazione (D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003) e regolamentazione del lavoro (D.Lgs. 276/2003, D.Lgs. 81/2015).
25 ott - Milano
Schneider Electric
25 ott - Modena
Synergie Italia
25 ott - Turbigo
I AM
25 ott - Firenze
Burberry