Responsabile risorse umane

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HR MANAGER

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.

Per una storica organizzazione italiana del Terzo Settore, caratterizzata da una solida identità valoriale e con una struttura di circa 60 dipendenti e una significativa rete di volontari, siamo alla ricerca di un/una:

La posizione

Con riporto diretto al Direttore Generale, l’HR Manager avrà la responsabilità di definire e presidiare strategie, politiche e processi relativi all’organizzazione e alla gestione delle persone, assicurandone la coerenza con gli obiettivi strategici, i valori associativi e il quadro normativo.

La persona contribuirà all’evoluzione dell’assetto organizzativo, rafforzando processi, ruoli e responsabilità e sostenendo lo sviluppo di una cultura manageriale sempre più efficace e condivisa.

Non si tratta quindi soltanto di presidiare i processi HR, ma di assumere un ruolo attivo nel cambiamento, combinando visione organizzativa, capacità di execution, competenza tecnico-professionale e sensibilità relazionale .

Principali responsabilità definire e implementare strategie, politiche e progetti di sviluppo organizzativo , analizzando assetti, processi, ruoli, responsabilità e fabbisogni professionali;

accompagnare i processi di cambiamento organizzativo e culturale , traducendo gli indirizzi strategici in iniziative e azioni concrete;

presidiare i principali processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone, dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall’onboarding allo sviluppo, fino al performance management e all’offboarding;

affiancare il management nello sviluppo delle capacità di gestione e valorizzazione delle persone;

coordinare le risorse assegnate alle aree di sviluppo organizzativo, risorse umane e agli ulteriori ambiti di competenza, definendo priorità, obiettivi e modalità di monitoraggio;

presidiare le relazioni sindacali e le employee relations , assicurando la corretta applicazione del Contratto Nazionale e gestendo, con il supporto dei professionisti competenti,



eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi;

curare la comunicazione interna , favorendo ascolto, comprensione e coinvolgimento rispetto alle trasformazioni in atto;

presidiare il clima organizzativo e promuovere iniziative di engagement, benessere, inclusione e valorizzazione delle persone;

contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, delle politiche retributive, dei sistemi premianti e delle iniziative di welfare;

sviluppare strumenti di reporting e people analytics a supporto delle decisioni organizzative e del miglioramento continuo;

assicurare, per gli ambiti assegnati, un adeguato presidio dei temi di qualità, salute e sicurezza e compliance organizzativa , anche attraverso il coordinamento delle rispettive attività e degli interlocutori interni ed esterni.

Caratteristiche professionali

Ci rivolgiamo a professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza in ruoli di responsabilità HR e sviluppo organizzativo, preferibilmente all’interno di organizzazioni strutturate, caratterizzate da una cultura consolidata e da una pluralità di stakeholder .

L’esperienza in enti del Terzo Settore, realtà associative o organizzazioni a forte impatto sociale costituirà un elemento preferenziale, ma saranno valutati anche percorsi maturati in altri settori purché coerenti con la complessità e la missione della posizione.

Saranno particolarmente rilevanti

esperienza concreta nella gestione di progetti di change management e sviluppo organizzativo;

conoscenza dei principali processi HR;

solide competenze nell’ambito del diritto del lavoro, delle relazioni sindacali e delle employee relations ;

esperienza nella comunicazione interna e nell’engagement delle persone,



in particolare in contesti di cambiamento;

capacità di intervenire su organizzazione, processi, ruoli, responsabilità e sistemi di performance management;

esperienza nel coordinamento e nello sviluppo di team, oltre che nella gestione di fornitori e consulenti esterni;

conoscenza delle logiche di budget del personale, costo del lavoro e politiche retributive;

capacità di utilizzare dati, indicatori e strumenti di reporting a supporto delle decisioni;

familiarità con temi di qualità, salute e sicurezza e compliance, considerata un elemento preferenziale;

buona conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche personali

Cerchiamo una persona che esprima:

leadership autorevole e partecipativa , capace di coniugare fermezza, ascolto e sviluppo delle persone;

eccellenti capacità comunicative, relazionali e negoziali , unite alla capacità di costruire consenso e fiducia;

visione sistemica e capacità di leggere e gestire la complessità organizzativa, connettendo persone, processi e obiettivi;

equilibrio e sensibilità nella gestione di situazioni e relazioni delicate , con elevati livelli di responsabilità, riservatezza e integrità;

approccio pragmatico, proattività e orientamento alla realizzazione ;

flessibilità e resilienza nella gestione di contesti dinamici, multi-stakeholder e priorità differenti;

resistente sensibilità valoriale e capacità di riconoscersi nella missione e dei valori propri di un’organizzazione del Terzo Settore ;

Cerchiamo una persona capace di essere punto di connessione tra persone, organizzazione e processi , in grado di costruire consenso e fiducia e, al tempo stesso, di imprimere direzione quando necessario.

Più che uno specialista focalizzato esclusivamente sulle technicalities HR, ricerchiamo un/una professionista con una visione ampia della funzione People e dell’organizzazione , capace di comprenderne e valorizzarne la storia, l’identità e la missione, contribuendo concretamente alla sua evoluzione e alla sostenibilità nel medio-lungo periodo. xlwpduy

Sede di lavoro

Provincia di Siena.

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