24 ott - Milano
Accenture Italia
In Accenture, potrai portare la tua visione innovativa per reinventare interi settori di mercato, lavorando con le aziende più importanti a livello mondiale. Modella il futuro del business e della tecnologia sviluppando soluzioni all'avanguardia in grado di generare nuovo valore.
Entra a far parte del nostro network internazionale di talenti in ambito Commercial. Lavorerai con tecnologie innovative su progetti entusiasmanti, fornendo soluzioni innovative su misura per ogni cliente. In particolare, potrai:
- Supportare Client Account Lead e team Sales nell’identificazione, sviluppo e posizionamento di opportunità HR, portando competenza sull’offerta, referenze clienti e conoscenza del mercato;
- Guidare o co-guidare deal strategici ad alto valore, dall’origination alla chiusura, coordinando competenze Technology e Advisory nella costruzione di proposte integrate;
- Sviluppare e valorizzare un network consolidato di CHRO e HR Director, creando nuove occasione e connettendo le esigenze dei clienti con le capabilities aziendali;
- Posizionare la value proposition HR & People sui principali ambiti HR Technology e Advisory, inclusi HCM, Talent, Payroll, AI for HR, Organization Design, HR Operating Model, Workforce Planning e Change Management;
- Portare insight sui bisogni dei clienti, dinamiche competitive e priorità di pipeline,
contribuendo all’indirizzo commerciale dell’offerta HR. La retribuzione prevista in Accenture viene definita sulla base di molteplici elementi di valutazione, tra cui – ad esempio - il ruolo ricoperto, il livello di seniority, il grado di responsabilità, le competenze professionali e l’esperienza maturata. Per la presente posizione, è previsto un livello di inquadramento Dirigente nel CCNL Dirigenti Industria
La fascia di retribuzione annua lorda prevista è compresa tra 85,000€ e 126,500€. Se condividi la nostra passione per la consulenza e hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:
- 12-15 anni di esperienza in consultative selling o business development presso società di consulenza o HR Tech vendor, oppure in ruoli HR senior con forte orientamento commerciale;
- Network consolidato e attivo di CHRO e HR Director, elemento distintivo per la posizione;
- Solida conoscenza funzionale delle principali tematiche HR Technology e organizzative, senza necessità di una specializzazione tecnica verticale;
- Forte C-level presence e comprovata capacità di operare in organizzazioni matriciali, influenzando stakeholder e team senza autorità gerarchica diretta e traducendo le esigenze HR in valore di business;
- Conoscenza fluente della lingua italiano e inglese.