Climatic Technician (Tecnico Frigorista)

24 ott - Torino
Manpowergroup

Per azienda specializzata nei servizi industriali di manutenzione, siamo alla ricerca di

Climatic Techinician (Tecnico Frigorista)

Sede di lavoro: Torino (To)

La posizione La risorsa dovrà essere in grado di fornire corretto funzionamento delle camere climatiche, manutenzione e ottimizzazione degli impianti ed intervenire per il continuo svolgimento della continuità: operativa, affidabilità, sicurezza e conformità normativa.

Si occuperà di in particolare delle seguenti attività:

- eseguire diagnosi, manutenzioni e riparazioni sui sistemi industriali, garantendone le attività e fornendo aggiornamenti circa gli interventi e partecipando alle attività di calibrazione e regolazione.
- eseguire diagnosi, manutenzione riparazioni su impianti frigoriferi e sistemi di climatizzazione industriale.
- Intervenire su circuiti frigoriferi (HFC, HFO, CO₂ o altri fluidi autorizzati).
- Garantire il mantenimento delle prestazioni.
- Aggiornare i registri d’intervento e assicurare la tracciabilità.
- Collaborazione con i team R&D;

Requisiti

- Diploma tecnico qualificato in refrigerazione, impianti termici,



climatizzazione o equivalente.
- Patentino per Frigoristi (F-Gas) gradito o da ottenere secondo normative.
- Esperienza nella manutenzione di impianti di climatizzazione industriali.
- Preferibile esperienza in ambiente industriale o automobilistico.
- Autonomia nell’intervento su circuiti frigoriferi complessi.

Competenze tecniche

- Ottima conoscenza dei sistemi di refrigerazione.
- Capacità di leggere schemi elettrici e frigoriferi.
- Uso strumenti di misura professionali.
- Conoscenza normativa F-Gas e sicurezza.
- Assicurare il corretto funzionamento delle camere climatiche.

Soft Skills

- Autonomia e gestione delle priorità
- Capacità comunicative e di analisi
- Problem solving
- Precisione e metodo

Cosa offriamo Inserimento diretto a tempo indeterminato

RAL:35,000-45,000 euro

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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