24 ott - Imola
Synergie Italia
HR GENERALIST Mission
* Monitorare i KPI HR e definire piani d’azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi.
* Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un’applicazione efficace dei processi.
* Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
* Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento. Responsabilità
* Controllo dei principali indicatori industriali, quali: o Organico (Headcount) o Straordinari o Tasso di assenteismo o infortuni o Turnover o Ferie
* Supporto alle attività amministrative di stabilimento: o Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni o Cambi di mansione/posizione o Gestione presenze dei dipendenti o CIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate
* Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
* Gestione del processo formativo: o Avvio dei corsi o Reporting o Caricamento dei corsi sulla piattaforma o Gestione della documentazione formativa o Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti
* Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
* Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).
* Verifica dell’attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.
* Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
* Gestione del processo di comunicazione interna. Soft Skills
* Orientamento agli obiettivi
* Decision Making
* Ottime doti comunicative
* Attitudine al lavoro di squadra
* Proattività
* Problem solving Informazioni aggiuntive
* CCNL: Metalmeccanico Industria
* RAL: 30000 €
- 31000€
* Inquadramento: Livello B1
* Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga
* Orario di lavoro: tempo pieno da lunedì-venerdì Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026 Formazione
* Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche). Lingue
* Inglese: livello fluente. Esperienza
* Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo. Competenze Tecniche
* Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
* Pianificazione e gestione dell’organico (Headcount Planning & Management)
* Gestione e monitoraggio del turnover
* Gestione e monitoraggio dell’assenteismo
* Gestione delle presenze
* Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti
* Controllo dei processi di comunicazione
* Utilizzo dello strumento SuccessFactors. #J-18808-Ljbffr
25 ott - Milano
Schneider Electric
25 ott - Modena
Synergie Italia
25 ott - Turbigo
I AM
25 ott - Firenze
Burberry