Hr Generalist

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HR GENERALIST
Mission

Monitorare i KPI HR e definire piani d'azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi.

Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un'applicazione efficace dei processi.

Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.

Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.

Responsabilità

Controllo dei principali indicatori industriali, quali:

Organico (Headcount)

Straordinari

Tasso di assenteismo

infortuni

Turnover

Ferie

Supporto alle attività amministrative di stabilimento:

Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni

Cambi di mansione/posizione

Gestione presenze dei dipendenti

CIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate

Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.

Gestione del processo formativo:

Avvio dei corsi

Reporting

Caricamento dei corsi sulla piattaforma

Gestione della documentazione formativa

Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti

Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).

Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).





Verifica dell'attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.

Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.

Gestione del processo di comunicazione interna.

Soft Skills

Orientamento agli obiettivi

Decision Making

Ottime doti comunicative

Attitudine al lavoro di squadra

Proattività

Problem solving

Informazioni aggiuntive

CCNL: Metalmeccanico Industria

RAL: 30000 € - 31000€

Inquadramento: Livello B1

Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga

Orario di lavoro: tempo pieno da lunedì-venerdì

Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026

Formazione

Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).

Lingue

Inglese: livello fluente.

Esperienza

Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.

Competenze Tecniche

Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Pianificazione e gestione dell'organico (Headcount Planning & Management)

Gestione e monitoraggio del turnover

Gestione e monitoraggio dell'assenteismo

Gestione delle presenze

Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti

Controllo dei processi di comunicazione

Utilizzo dello strumento SuccessFactors.

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