Hr Generalist
Pubblicato il 25-10-2026 - Synergie Italia in Imola
HR GENERALIST
Mission
- Monitorare i KPI HR e definire piani d’azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi.
- Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un’applicazione efficace dei processi.
- Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
- Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.
Responsabilità
- Controllo dei principali indicatori industriali, quali:
- Organico (Headcount)
- Straordinari
- Tasso di assenteismo
- infortuni
- Turnover
- Ferie
- Supporto alle attività amministrative di stabilimento:
- Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni
- Cambi di mansione/posizione
- Gestione presenze dei dipendenti
- CIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate
- Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
- Gestione del processo formativo:
- Avvio dei corsi
- Reporting
- Caricamento dei corsi sulla piattaforma
- Gestione della documentazione formativa
- Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti
- Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
- Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).
- Verifica dell’attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.
- Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
- Gestione del processo di comunicazione interna.
Soft Skills
- Orientamento agli obiettivi
- Decision Making
- Ottime doti comunicative
- Attitudine al lavoro di squadra
- Proattività
- Problem solving
Informazioni aggiuntive
- CCNL: Metalmeccanico Industria
- RAL: 30000 € - 31000€
- Inquadramento: Livello B1
- Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga
- Orario di lavoro: tempo pieno da lunedì-venerdì
Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026
Formazione
- Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).
Lingue
- Inglese: livello fluente.
Esperienza
- Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.
Competenze Tecniche
- Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Pianificazione e gestione dell’organico (Headcount Planning & Management)
- Gestione e monitoraggio del turnover
- Gestione e monitoraggio dell’assenteismo
- Gestione delle presenze
- Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti
- Controllo dei processi di comunicazione
- Utilizzo dello strumento SuccessFactors.